“你的天赋是什么？”这个问题是和小伙伴聊天的时候，谈起的。但聊天的过程中发现，好像我们从小到大，学校没有教过我们怎么找到自己的天赋，反而是让我们学会补漏洞。我们的兴趣爱好很多时候都被上课所替代。提到优势，只好，谦虚而无奈的说一句，我没有天赋。
你有没有做过自己做着特别容易，但别人看着却觉得很难的事？我相信仔细搜索一定有那么一些事让你有成就感。你或许运动能力特别强，轻轻松松就能过体测；你或许很有共情力，能很快明白别人的意图。
每个人的天赋都是独一无二的。两个神经元之间的连接叫做突触，通过突触，我们的人脑被编织成了一个广博、精细和独特的神经网络，突触决定了人的天赋。所以从一定角度来说，天赋是比较稳定的。
那些能发挥自己天赋的人，对于自己的工作满怀热情，并且更加积极地学习相关的知识，具有很强的不可替代性。
那怎么能找到自己的天赋呢？既要向内挖掘，又要向外寻找。
向内挖掘
找渴望
想象让自己心心念念的事情是什么。就是想到那件事，你的心里仿佛乐开了花，就像想到了暗恋对象那样开心。在那样的热情中可能能找到自己的优势。最著名的例子要属摩西奶奶，她70岁拿起画笔开始画画，一直画到101岁。曾经有个39岁的日本人写信问奶奶，是否应该放弃自己讨厌但收入稳定的医院，写自己喜欢的东西。这个日本人就是后来的知名作家：渡边淳一。
找成就
记录自己曾经做过的让自己产生成就感的事情。并记录做这件事时体验到的感觉。这些成就感中存在一些共性，在共性中就有可能找到自己的天赋。比如，我的ppt做得不错，文章写得也还行。其中两者的共性，就是需要逻辑比较清楚，那逻辑清晰可能就是我的优势。
向外寻找
不断尝试
在尝试不同事情的时候，会开启自己的隐藏技能。天赋有可能在日常琐事中被埋没，如果想发现自己的天赋，需要不断地尝试。做生涯规划测评的时候，老师分享了一个有关自己前同事的故事。他的同事，工作做得特别不细致，经常出错，ppt上更是错字连篇，老板对她很是不满，她自己也挺无奈。有一次，公司培训，请来花艺师，她发现自己对这个特别感兴趣，学得很认真，最后还申请做了助教，一步步变成了花艺师。如果没有这样的尝试，可能她最后也没有办法找到自己喜欢且能发挥优势的工作。
从别人眼里看自己
认识自己的天赋需要外界提供相应的反馈，因为你的优势对你而言，可能不足为奇，只有在别人眼里才能凸显出来。上大学之前，我从来没有在意过我的声音，上大学的时候，参加一个“求求你夸夸我”的小游戏，有人说我声音好听，才慢慢感受到这一点。 另一点是，喜欢把无序的东西变成有序。这一点是部门的小伙伴告诉我的，她说，当学姐说要整理文件了，我的表情仿佛中了彩票一样。后来想了一下，确实如此，放风筝，我很喜欢帮别人把缠在一起的风筝线解开。
祝你能找到属于自己独一无二的天赋!
