初入职场，心里怀有无限的期待，热情昂扬。对什么都感兴趣，什么都想要尝试尝试，永远保持着一种探索的欲望。因为是新人，无论是面对谁，都自觉保持尊敬和谨慎，以获取他们的注意力。初入职场的小白，犹如一张白纸，所处环境和他的引导者就像画家，画出未来小白的样子。大多数的大学毕业生就业工作后，大多成为职场中的压榨对象，可谁叫咱们没有经验呢，没有经验，落后就会被欺负。没有谁可以随随便便就成功，我们没有主角光环的加持，一路绿灯开挂。
步入职场，尤其是进入到像工厂型的公司工作，这里老员工是骨干，他们经验丰富，但他们也是身家性命全系在公司手里，想走又没有底气，不走又心有不满，怨气冲天，满目狰狞。再加上民营企业普遍管理模式低级，野蛮生长，老板“土皇帝”似的权力结构，机构或部门之间相互推诿扯皮，于其中大多数人渐渐变成一个旁观者，把自己该干的干好，不是自己的事坚决不插手，该说的说，不该说的看看就好。
身似旁观者，寡言少语，褪去曾经的激情，于职场来说，是一种成熟，管理好个人情绪，本身就是一种优秀的能力，上级或下属也会更加信任。沉默是看破不说破的品质，经历多了，自然就知道其中的内幕，根据规则做自己的事情，干啥要说太多呢，说的越多，破绽越多，越容易把自己推上狭路。尤其是像工厂型的企业——领导负责制，领导是万金油，啥都会，让干啥就干啥好了，说太多领导反而觉得你是对着干，不经意间让自己陷入困境。
可深入挖掘一下，是什么让你沉默，是什么让你不再为自己的坚持而昂扬抗争，是心里的顾虑，是职场环境的教导，也是职场面对新旧势力的妥协。不是不想意气风发，而是谋虑前后，深觉自己也必要妥协，于个人的本性而言，是悲哀，因为人生而自由，自由是人灵魂的本质。公司里老黄来了十多年了，对于整个公司十个部门，所有电器的问题，没有他不会的，像他这种技术能手，兢兢业业工作，其实早该升职加薪，事实却在副主任位置上一待很多年，更是没有升迁的机会，像他这一波的早就升任经理了。还有像老曾也是如此，技术越是能手，越是只能待在基层，无法升迁。看不到希望，人们不再说话，一切敷衍了事，像《人民的名义》的孙区长那样，沉默是内心的绝望。
初入职场的小白，不必急于表现自我，见习期本来就是公司与员工的相互考察，像两个相亲看上的人需要时间的磨合，新人更应该多观察，看其是否达到预期的要求，审查其工作模式，尽可能地多模仿，融入其中。不需要一开始的激情燃烧，而后彻底沉默，职场中情绪稳定是一种可贵的品质，搞清楚其中的规则，在规则下自由地发挥自己的才能，自然能够脱颖而出，职场拼的是长跑耐力，而不是短途作战。
