职业发展常见问题
1.不被认可
2.百无聊赖
3.前途渺茫
4.痛苦纠结
5.跳槽五问
为什么换，是为目标还是逃避
新工作对未来目标实现的帮助是什么
继续原工作还可以得到哪些帮助
现在存在的问题在新工作会重现吗
你具备胜任新工作所需要的能力吗
职场青睐什么样的员工有目标目标是动力 作为与结果的源泉
目标越具体，准备越充分，主动性越高，效率越高，成本越低
个人的目标=企业的期望目标
有担当沧海横流，方显英雄本色
机会留给敢于担当的人
责任心，抗压，自信，执行力，积极主动
有毅力专注，踏实，吃苦，忠诚，厚积薄发
有能力硬能力20%
专业技能
做事能力
学习能力
软能力80%关系技能
做人能力
情绪管理能力你
有素养个人素养与企业文化相匹配
人生定位坎认识自己
宝贝放错了地方及时垃圾
职业五种状态：玩，拼，混，忍，滚
顺从志向与价值的职业能量积累，不要臣服诱惑归零
听从兴趣与才干的声音
看文化，看老板，看发展
心态转变坎结果=态度x（知识+能力）我要与要我的转变---将工作当成自己的事业去做
担当不推脱，不怕失败与批评
放下脸面，从小事做起
没有最好，只有更好---没有终点，只在路上
没有公平，天秤倾向有心人---超越老板的期望
没有不可能，只有努力去做
怕苦会苦一辈子，不怕苦只苦一阵子
目标明确，成功非一日之工，坚持就是胜利
回报=付出x积累
人脉关系坎人脉=生产力30岁前看能力，30岁后看人脉
人脉建立=利益x信任
人脉不等于朋友多，善于经营人脉--选人，建网，维护。
看清企业的道，建立工作支持体系支持结构：上司支持+有影响力的人欣赏+同事帮助
建立方法：带着方案多汇报，换位思考去施惠与帮助，宽容，克制去付出
看清自己的路，建立事业支持体系。支持结构专业人士（硬）+指导人士（软）+扩展人士
建立方法参与活动与外界交流，主动寻找与职业相关的贵人，与能给予正能量的人结交
进什么样的圈子，决定什么样的前途！
溶入团队坎成功人士出自好团队人生三阶段：依赖期，独立期，共赢期
独愚，合智。---力量强，效率高，业绩棒，心情好。
谦虚是一种态度，一种胸怀，越饱满的麦穗越低头。
看低成绩，才有更高目标，不下山，无法登上更高峰。
走出自我，接纳他人。
老板的眼睛是雪亮的，个人能力不会在团队中淹没。
因果得失，利益均沾
君子之交淡如水，适合而止
诚信为本，换位思考
懂的利用糊涂自我保护
智者善用他山之石
能力提升坎进门看学历，发展靠能力！职业发展四阶段：成长期，发展期，成熟期，衰落期
十年磨一剑，基础最重要，成长期决定职业走向
蘑菇是怎样长成，心历的成长。---关注当下，磨炼心志，简单中寻找突破，枯燥中寻找兴趣---化枯为奇
硬能力：先专后全，特点突出，做第一，细节决定成败。
软能力自我管理能力：目标管理（6A2B原则），时间管理，PDCA循环。
沟通能力：听：3F（事实，感受，意图）
问：5W2H，清晰
说：积极正向反馈
绽放之前，不要期望别人的呵护，一切靠自己！
情绪管理坎智商决定入门，情商决定发展管理自我情绪用什么眼光看世界，收获什么世界
自尊有时并不重要（没有能力哪来自尊）
学会放下，坦荡随必然之事
自我激励（不抱怨）
管理他人的情绪尊重与接纳
关怀，理解，帮助
欣赏（嫉妒），赞美，感恩
调整情绪，不贴标签，面向未来
不要让别人的错误惩罚自己
金句
如果你没有为明天做太多的准备与努力，那么明天也不会给你太多的回报！
今天站在哪里不重要，重要的是下一步迈向哪里!
不能只为了有路可走，就盲目地进行选择，最后输掉的是年轻的资本
