前几天上下班路口的一个红绿灯坏了，路口顿时乱成一锅粥，原先的人来人往，车辆有序通行的场面一下就不复存在了。究其原因，没有了红绿灯，大家就没有通行规则，各自通过路口的预期变得不可预测了，大家都抢先走自己要走的路，最后的结果就是水泄不通，大家都走不了。所谓预期，从字面含义来说，预期是指当下对未来情况的一种判断和评估。预期某件事会发生比一件发生的事情本身更重要。例如今天下雨，这是一个既成的事实，我们不能去改变什么，但是明天会刮台风，这个预期却非常重要，尽管它还没有发生，但是我们今天就可以做好准备，预防台风到来以后可能会造成的破坏，减少损失。我们生活中到处都碰到预期，因此也要管理好自己在别人心目中的稳定预期。
就那教育孩子来说，目前公认最好的家庭亲子关系应该是权威。它既保证了家长的威信，孩子做什么家长说了算，又比较宽松，孩子把家长视为可靠的依赖。要建立有威信的家长，就需要对孩子要有一个自洽的惩罚体系，比如同样一件事，不能因为儿子干了就把他批评一顿，女儿干了同样的就不批评也不管；也不能因为今天心情不好孩子犯了错家长就打孩子，明天孩子也犯错了但自己心情好就赦免了。家长的政策不稳定，孩子对家长的情绪就无法稳定。只有当孩子对各种行为的结果有了合理预期，他才能真正学会什么事可以做和什么事不该做。
同样，职场中，我们也需要给别人稳定的预期，比如靠谱、富有“能量感”等等。一旦这些预期的人设形成，就会成为你带来很多好处，很多事情别人需要的时候会自然想到你。因为很多时候，职场上的合作都是陌生人的合作，如果别人对你没有稳定的预期，就不会贸然与你合作，就算是直接上级领导，也不可能对你的能力一清二楚。很多人经常抱怨上级总欺负他，总让他干脏活累活，这就是没有管理上级的预期。我们正确的职场思维是要问清楚上级对你有什么预期，但不是他说什么你就做什么，他给了你一个明确的预期，如果是能做到的，我们就要做到超出他的预期，但是你觉得你做不到的，你就要跟他说清楚，你谈好了预期，他就会知道你什么能做、什么不能做，也就不会老把脏活累活全扔给你了。
预期很重要，他既是我们心中的所想，所念，也是别人心中的所想，所念。只有充分管理好别人的预期，才让你的生活充满掌控感。
