你好，我是林琳笨，今天和你一起探讨关于宝妈长期做全职妈妈的坏处、回归职场的好处、要提前为回归职场做什么准备？

2017年中国离婚登记数达到了380万，调查发现有1/5以上离婚男性认为对方事业和生活格局低、在家爱唠叨，看到这个我先是惊呆了，然后冷静分析觉得很正常。

我身边就有个例子，我一位初中女同学：26岁结婚，28岁生孩子，30岁离婚，为什么会离婚？我来分享一下，你看她冤不冤：

她怀孕就把在商场做营业员的工作辞了，怀孕期间各种高大上吃喝用，要求先生每天晚上六点准时到家陪她吃饭、半夜要吃山楂就要逼先生起床满城找、整天在家除了吃喝，就是看电影、和别人聊八卦，家里把她当皇帝侍候着，生完孩子后全家围着孩子转，生活一下有落差，自己除了照顾孩子外，也没有太多交际，而她今天怀疑先生有外遇，明天觉得先生全家瞧不起自己不工作，后天闲生活质量不够高，跟先生在一起最多的话题不是抱怨，就是东家长西家短跟自己没关系的八卦，自己心里很委屈觉得自己包揽了照顾孩子的任务，有事没事就跟先生提“我当初是瞎了，嫁给了你....”，直到有一次先生坚持离婚，双方都想要孩子，争夺孩子抚养权时，孩子判给了前夫，法庭给出的重要原因是她没有固定工作，抚养能力有限。

我想如果她每天上班，不但不会闲的没事找事，也能提升自己，跟前夫会有更多共同语言，忙起来就少了时间瞎想、抱怨、八卦，自己也会有自信，最差也不会在争夺孩子抚养权时因为个人能力和工作问题失去和孩子长期生活在一起的机会，我现在更担心她接下来怎么养活自己的问题。

我认识的一个宝妈，怀孕时在互联网公司做市场工作，怀孕就开始不努力，混日子：

怀孕时我就问她“你是身体不行吗？”

她说“不是，我打算生完孩子，休完产假就辞职了，我在这公司干5年了，老板不会开除我，因为开除我就要要赔我很多钱，我要告他的话，他还要承担很大的法律责任”

当时我心想“她的老板真可悲，要不是怀孕，我真想劝她负点责任”我替她担心“行业变化这么快，你这么整天到点儿来到点儿走，不通过做项目提升自己就算了，你也不看书、不参加培训”她自信的告诉我“等我孩子半岁，我就让我妈给我带孩子，我创业”她即然这样讲了，我也不好多说什么。结果孩子半岁时，她说孩子太小再晚一点出来创业。

直到孩子三岁多时，跟我说还是找个工作吧，让我帮忙留意工作，我把她推荐给3个朋友，对方分别这样答复我：

第一个朋友说：感觉她有点懒散，估计不能适应我们公司的快节奏；

第二个朋友愤怒的说：她沟通太罗嗦，没了解我们的实力和工作内容，就先跟我谈工资和休息情况，如果她是应届生我可以理解和教育，30多岁了，能力一般，长的不算好看，还老了，自己的想法一套一套的，我实在是怕这样的员工。

第三个朋友也有点生气的说：面试还迟到，说是家人临时有事，要先送孩子上学。

结果她现在一个人在家尝试各种所谓的“创业”，一年下来没什么收入，孩子7岁了，选学什么业余爱好、有什么在线学英语的APP都不太了解，开家长会明显感觉跟其它同学的妈妈不一样，别的妈妈像妈妈，她自己像大妈。

听起来多可怕，离开职场几年，能力跟不上了、人变罗嗦了、责任心也变差了，最终导致自己事业不好，对孩子的教育能力也跟不上了。

身边的、网上的各种怀孕生宝宝脱离职场的坏案例对我影响挺大，这也是我选择怀孕生产期间坚持工作的重要原因，同时我身边只要有朋友怀孕，我都会建议她们不要放弃对事业的努力。

各地产假标准不同，单胎不难产的，一般产后产假时间是两个月左右，我们要相信法律，这是有科学依据的，2个月足够咱们把自己身体和心理调整好，就看咱们想不想，我想各位在听的宝妈一定是跟我一样想法的。

回归职场不光避免了上面提到的各种后果，重要的是好处多多，比如：

最现实的是工作可以赚钱，不只是分担家庭经济负担，花自己钱也更有底气；

重要的是还扩大了交际圈，除了可能是工作需要外，对自己的眼界和能力提升也有帮助；

由于工作需要，我们保持了规律的作息时间、注重个人形象、保持沟通的职业化、对自己不断的高要求，让我们自己的身体和心理更健康，重要的是能力和自身价值不断的提升。

应该有些宝妈跟我一样，是婆婆或其它长辈帮助带孩子，我们排除长辈担心或嫌弃我们不上班、没收入、提前进入“家庭妇女模式”外，咱想象一下其它场景：

婆婆的朋友问“你家儿媳妇是做什么工作的？”，如果没工作，婆婆多尴尬？

家里柴米油盐各种花销都要伸手找先生拿，要多尴尬？

每天在家面对长辈，我们是不是真有那么多耐心面对长辈的说教、做家务方式不同、育儿观念不同，我想对我来说比较难。

所以说，在孩子安顿好前提下，建议非富二代、官二代的宝妈们：尽快进入职场。

很多朋友可能会想“那等我产假结束开始准备上班的事吧”，做为朋友，我一定会推你一把“现在就可以开始准备了，不要等到上班那天”，如果今天没开始行动起来，我明天还会再来提醒。

为什么要早做回归职场的准备呢？

因为要准备的太多，很多也不是一两天能准备起来的，比如健康的身体、和刚入职场时一样的激情、第一时间了解所在行业的变化、适合产后身材穿的衣服、职场中的人脉维护和发展等等。

准备的方法很多，也不一定很累，比如怀孕和产后顺道注意饮食和运动、在家带孩子做家务也要对自己有效率要求、关注行业公众号、在线通过音频视频学习等等，更多我会在后面单独拿出一集时间和大家讨论。

今天咱们讨论到了产后不去上班的N个后果，也分享了我认为产后回去上班的N个好处，最后还在崔大家快点回去上班。

林琳笨简介↓：

15岁初中毕业即入职场，25岁任大型企业高管，曾在百度创销售业绩TOP1，曾任2个亿级项目产品运营营销负责人。曾投资50家企业，协助30家企业成为行业翘楚或转型，服务企业CEO超100人、职场人超1万人，履历如下：

绿果资本创始人；

绿果生涯规划创始人；

林琳笨管理咨询创始人；

中国区职业生涯规划师；

中欧等多个MBA特邀讲师；

曾担任百度、人人网管理层；

原创《执行力决定命》、《职业化，铁饭碗》音频课程，全网播放量超千万。

声明：

1、如上文图均为原创，侵权必纠；

2、遇职场困惑可私信我或在评论区给我留言，免费解答；

3、我的意见有风险，听取需谨慎。