刚毕业时，我应聘到一家还不错的集团公司，抱着对未知的憧憬和学习的态度，进入了公司，开启了从学生模式转换成打卡上班的职场菜鸟。

我还清楚地记得，去公司报到的第一天的情景。我早早地就到公司人事部去报到，结果去早了，人家还没有上班呢。

我就乖乖地坐在办公室外面的座位上等待着，虽然不知道接下来要面对怎样的职场生活，但是我就是很兴奋，很期待，就像小时候期待快点长大一样，我的期待可能也是因为终于可以工作了，可以赚钱了，而不是学生身份了。

终于等到了人事部门的人上班了，我就进去报到，办好入职手续，领了工牌，然后被一位当初面试我的领导，领到了给我分配的工作岗位，并向我的直属领导和同事介绍了我的基本情况就走了。

清晰地记得我那个直属女领导，刚看到我时，笑盈盈地，很和蔼可亲的样子，还说让我不要紧张，这个部门里，大家都很好相处的，有什么不懂的都可以随时问同事，也可以问她。

初入职场就遇到这么好的领导，我心里高兴的呀，感觉自己好幸运。

领我来的大领导交代完走了以后，我就积极主动地询问直属领导，我的工作主要是做什么具体内容时，她脸上就没有之前的笑容了，代替的是平静，就像刚才什么也没有发生一样，然后就告诉我，先看看其他同事是怎么工作的，以后有的是工作，叫我不要着急。

我就这样尴尬地开始了职场生涯，好在我自己很积极主动给自己找事情做，很快工作就进入了正轨。

同时，随着和同事们都熟络起来，以及和领导接触一段时间以后，我对直属领导的“认识”也越来越深了。

知道了她是一个喜欢拍马屁的人，同时也喜欢下属拍自己的马屁，有个别同事看穿这点，就经常给她拍马屁，她也真的很吃这一套，只是我自己实在不会那样做，也不想拍马屁，只可惜初入职场的我不懂迎合别人，不太懂职场规则，我只想好好工作。

慢慢地我们发现领导不仅是马屁精，还是个心胸狭隘的人，当有上级领导视察工作时，她不允许我们这些下属的表现超过她，部门什么好的工作业绩都是她的功劳。

时间长了，大家都知道她是什么人了，都不太喜欢她。

后来因为工作中我表现的不错，被公司评为“优秀员工”，还发了奖金，而她没有选上，她就心里不舒服，从此以后看我不顺眼，老在工作中给我穿小鞋，我真的是无语了。

从此我更是不喜欢她，因为当时也没什么更多的经验，或者有人点拨一下，每天去上班都要面对那个讨厌的人，真的是很影响工作的心情，所以我选择了辞职，而且是裸辞。

冲动是魔鬼，也怪自己年少无知，因为不喜欢直属领导就裸辞，结果自己陷入青黄不接的尴尬境地。

而且又要重新做简历，投简历，重新找工作，找到了还要重新经历试用期，一切从头开始。

重点是还不能保证下一个直属领导，自己一定会喜欢。

反观原来的直属领导呢，我辞职了，少了一个不拍她马屁的人，心也顺了，一切照旧，一点影响都没有。

后来才发现自己好傻呀。这就是典型的拿别人的错误惩罚自己呀。

有了一些职场经验后，自己再理智的来思考这个事情时，感觉一下子顿悟了。

这原本留不是一个有没有选择的问题，而是一个为了什么做选择的问题。

领导是公司选出来的，她的身份和角色决定了，她的工作就是管理下属，监督、催促我们工作，让我们进步，让我们出业绩，让我们一步步成长的。

而每个领导都有自己的性格和为人处事的风格，所以，我们不喜欢他们太正常了，我就是没有做到分清楚角色。

我们要清楚工作的目的是什么，不是为了喜欢领导而工作，是因为工作首先给我们带来收入，解决我们生计的问题。

其次工作能锻炼我们的能力，让我们不断提升自己。

再说了，想想求职应聘时，我们都是关注谈钱而不是感情的，工作是双赢合作，没必要参杂太多个人感情。

说到底就是，我们要学习并成长为，一个有成熟的职场心态的人。

喜欢不喜欢直属领导，我们都要好好的工作，工作是为了自己，没必要为了个人感情而放弃自己经营的事业，不值得，也不划算！

我们要学会分清楚人和事，工作中对事不对人，那我们就成长了。

所以，我是想用自己的亲身经历，告诉刚进入职场没多久的小伙伴们，如果不幸遇到一个自己不喜欢的直属领导，要理智的分析问题，做好自己的职业规划，要考虑自己的发展前途，而不是为了一个不喜欢的领导，改变自己的轨道，切记不要盲目冲动地就辞职了。

如果你冷静分析了，自己在公司的发展空间不大，而且有更好的接纳自己的平台，并且经济上储存了3-6个月的生活备用金，那也可以选择辞职。

因为有时候自己和直属领导都互相不喜欢，分配工作资源的权力又在领导手里，我们作为下属确实会很被动，甚至会被直属领导打压，那我们真的就很难再向上发展了。