风险劳动
爸爸一早起来，说要去做美团外卖！原来昨晚他得知，原来单位的旧同事，因为送外卖，月入5000多，内心极度不平衡。妈妈随即也鼓励老爸，说不就是骑电动车送餐嘛！也就是个体力劳动，连脑力劳动都算不上，这钱好挣！
我奉劝父母，不要一时冲动外加攀比心态过重。他能做，你自然也能做，但是，对方承受的，可不只是体力或者脑力劳动这么简单！
在当下社会中，工作不仅仅是单一的，它里面还包含情绪劳动和风险劳动。你艳羡别人开店自由，但也要知道，她的付出是从早上醒来那一刻，承担着今天有可能不开张的风险，你羡慕人家在企业中做高级管理，但也要清楚他委任下属职业有失，也要担当部门亏损的危机。即便你走在马路上，抬眼看到一个正在擦玻璃的蜘蛛人，你在愤恨连他的月收入都比你高的时候，你同样要明白，他也在承担着随时会高空坠落的风险。
情绪劳动
老同学向我抱怨每天下班后的酒局应酬，闺蜜向我吐槽自己糟心的客服工作，做广告策划的朋友每天都在试图重新跳槽，只因为客户的一个电话，他就要立刻放下所有事情重组策划方案！
情绪管理，已经是当下人越来越需要提上日程的一件事情。甚至我们每天的工作，也会出现越来越多的人，而人的情绪最为复杂。所以，我们已经不再是几十年前那个对着机械操作，对着文案复印的简单工种，因为时代在发展，社会在进步，特别是我们中国。有人说，欧洲国民历经200年经历的事，一个中国人，只需要40年就经历了，所以，我们周遭的一切都在变。工作也由原来的单纯属性衍生了情绪属性。
所以，工作不单一。我们需要认清楚自己的工作属性，综合整合自己的各方面能力，才是当务之急。
你的待遇匹配你的劳动吗？
谈到待遇，我们首先都会想到当下的收入。当然，这是最直观的待遇。然而，《小学问》一书中，还特别提到一个概念：隐性收入。
隐性收入有两点：品牌附加值和业余时间。
记得我刚到公司做人力资源时，我很困惑为什么我们公司的一个普通的销售，都有很多应届生争相来应聘，甚至还有内部关系。后来得知，正是公司的国资背景和集团性质，可以作为附加值为员工的简历背书，即便将来跳槽换工作，这都是员工的一项资本。
而业余时间，往往对想要个人成长的人来说，就更为重要。还记得那个《明朝那些事儿》的作者吗？白天工作，下班写作，真正做到的充分利用业余时间，致使在《明朝那些事儿》一书畅销后，他的同事竟然都不知道这部书是他的作品。
而这，在我看来，真的是特别有逼格的一件事。所以，当你的工作，给了你更多的业余时间去学习、成长，而并非一味地把你捆绑在工作岗位上时，这份工作也是值得我们长久去做的。
（无戒365极限挑战日更营 第65天）
