1.
按照DISC的分类，人的性格类型分为四种，理性且反应快，理性且反应慢，感性且反应快，感性且反应慢。不但没有好坏之分，而且每个人身上都会有这四种特质。不同特质占主导地位会产生不同的思维方式，进而影响人的行为。
任何一段关系都需要维护。了解对方的性格特质，才可以按对方的思维方式考虑他(她)的需求。因此，在与人交往的过程中，识别对方的特质有助于了解对方，快速找到与其有效沟通的方法。真诚用心地维护一份感情，就能拥有温暖的正向关系。几段正向的关系像深夜里的灯塔，即使人生跌落谷底，也不至于茫然无助、惊慌失措。
2.
DISC四种特质在工作中也有不同的特点。D特质比较强的人习惯抓重点，I特质喜欢听故事，S特质强些的人更加能感受到别人的用心和温暖。C特质的人喜欢思考和分析，更偏好严谨的案例与分析。
虽然说DISC不分优劣，在复杂多变的工作环境中，只有一种特质占主导还是会有缺憾。一种特质对应一种思维模式，转换行为风格，用不一样的思维模式分析同一个问题，能考虑得更加全面深刻。
3.
我平常在工作中会更偏向S和C特质，所以每当遇到让自己想要抓狂的事情时，我都会努力让自己平静下来，换个角度考虑问题。深呼吸几次，原本难以理解的事就变得“情有可原”了。
一份数据由于前期沟通不到位，修改了三遍才重新提交。不一会财务又找来，“有个数据项分类不对，你改下吧”。我心里噌噌地冒起小火苗，在心中呐喊。还不是这群财务啰哩啰嗦，事件交代不清楚搞成一团糟。不行，这份数据我坚决不做！
停下手上的动作，大口大口呼吸两次，我又转念一想，这事跟这个财务又没什么关系，我在这儿气有什么用？数据不还是不对吗？有这生气功夫事情做好可以下班了。哼，事情重要，这回先不计较。
这类事发生的最近一回，我细细感受心态的变化。这种感觉很奇妙，转换一个思考角度心态就不一样了。决定事物最终结果的是事物本身、你具备的能力和你选择的态度，最近深以为然。
【剽悍江湖访学计划】
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谢谢猫叔和剽悍江湖，让我有机会知道DISC课程❤️
谢谢海峰老师、学长学姐的课程，DISC的课程很棒、启发性很强，值得反复反复再反复听❤️
