在劳动争议发生时，如果劳动者直接与公司订立了劳动合同，我们就直接以公司为被申请人提起劳动仲裁。然而，除了劳动关系，还有一种劳务派遣关系，即当事人与劳务派遣单位签订了合同，由劳务派遣单位安排劳动者前往其他公司工作。劳动者在其他公司工作时，发生了劳动争议，往往不知道该以谁为被申请人提起劳动仲裁。事实上，根据相关法律规定，无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议，还是用工单位（即劳动者的实际工作单位）与劳动者发生劳动争议，劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，提起劳动仲裁，而不必强行区分该告谁，不该告谁。
律师总结：在单纯的劳动关系中，劳动者和用人单位是仲裁的双方当事人，劳动者直接以用人单位为被申请人提出仲裁即可。在劳务派遣关系中，劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人，提起劳动仲裁。
