不要谦虚，要做出声来
前些天，Spenser在他的公众号写了一篇文章，文章里面讲到“在职场上，谦虚不是美德，是走在人生巅峰的绊脚石”，对于这一点，我有深深的体会，因为在这一方面，我吃过几次亏。
我们受的教育是“谦虚是美德”，但是在职场上，谦虚不是美德，是走上人生的绊脚石。记得以前做记者的时候，因为受“谦虚是美德”的影响，常常不会过于表现自己的功劳，做了事情也不会说和特地表现，导致很多时候自己做了很多事情领导不知道，使自己的职业发展受限，反而另一个同事，实际上是自己比她做得多，但是她懂得在领导面前展示自己，经常喜欢邀功，使得领导更器重她。
不仅如此，有时候谦虚，特地隐藏自己的成绩和优点，不表现自己，客户会不重视你。在职场里，不乏有能力的人，但能展现出来，也是一种能力。所以适时地展现自己的功劳、能力、成绩，让别人知道你不是吃软饭的，你的事业才能更好的蓬勃发展。
靠谱是职场的首要因素
一个人靠不靠谱，从他做的事、工作的态度、为人处世就可看出，如果你是他的上司、或同事、或亲友，所托之事，所约之事都会使感到不放心、不安心、不舒心。不靠谱的人实际上是一种人格的不成熟、有缺陷而行程了这样那样不良习惯的人。
那么何为不靠谱呢？
结合自己三年来的工作经验，总结出以下几点：
不靠谱的人，有6大毛病：
1.轻易承诺、然后无下文，对约定的责任和承诺推诿、变卦。
2.执行力不强，完不成组织或他人交给他的事情。
3.性格浮躁、工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。
4.凡事没有交代与回复。
5.拖延上司或他人所托之事。
6.合作与相处不能有始有终。
而靠谱之人，敢于担当、勤于态度、成于才干、终于人品，他们做事有始有终，让人放心，与他们共事和合作，别人会感到舒适和踏实，赢得上司、同事和客户的信任，这时他们得到的机会、升值的机会也会更多。
人的天性是“懒”的，人有时候会或多或少有些“不靠谱”的表现，但如果我们想要赢得他人的尊重和信任，我们就赢时常审视自己，纠正自己的错误，严格要求自己，让自己变得更好更优秀。
