前公司福利待遇这么好，但机械工程师的流失率却这么大，比对了待过的其它公司，个人感觉主要原因是以下两点:
一是本来负责项目的机械工程师是负责统筹协调物料，生产，装配等部门相关人员的相互协作，使设计顺利完成，而领导却要求负责项目的机械工程师代劳这些部门人员的部分工作，所以能用于专心设计的时间就少了，机械设计的能力没提高，互相扯皮的能力是见长了；
二是公司没有区别对待产品样机阶段与量产阶段；量产阶段尽量降低成本那是必然；但打样阶段时间紧迫，却因为小小的成本，要求工程师改设计；设计功能能达到要求，客户都没要求反复改设计整死设计师，倒是被公司内部整死了；先快弄出样机打入市场再说，后面再优化成本还来得及。
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