领导已经再次接连几天晚上在厂里加班到半夜了，加班的内容么，不是搞生产，而是做各种数据和汇报，第一次的时候加班到半夜，交上去又被驳回了，还被骂了一顿，于是又加了两天班。

没想到，没过多久，这种情况就继续了，前天加班到一点多，打电话跟我说不折腾着回家了。

理解。

对于领导“兼职”这种文员性质的工作，我一直都是持否定态度的，他本身就是一个不会写东西的人，什么周报月报各种总结，还有各种盘点的数据，最近又在搞什么“闭环”，对他来说那完全是强人所难。

人家十分钟干完的事，他俩小时不一定做好，还把自己累个半死，最后效果还达不到上级领导的要求，最后，时间付出了，精力付出了，工作没做好，自己的信心和工作热情备受打击。

我不止一次跟他说，找个合适的机会把这些活推出去，专业的事要交给专业的人干，你就好好搞你的生产抓你的质量就行了，这些活，你就算累死也干不好。

他认可我说的话，但也很无奈，说谁有权利谁说了算，我们部门人少，事少，不给配文员。

但是你现在兼着文员的活，干不好不说，这方面付出了太多精力，生产上必然就顾不上，到时候出了质量问题怎么办？到底哪头轻哪头重？这么明显的事，我都能想到，你们大领导和老板就想不到？

让合适的人做适合他的工作，而不是非要逼一个人成为全能人才。非要让一个没有运动细胞的人去参加运动会，让一个不会写作的人出口成章，非要让驴去产牛奶，让猴子去拉磨，这不是锻炼，这是故意欺负人。

但咱有啥办法呢，不管是性格还是在厂里的地位，领导都已经不是以前的领导了，他宁愿自己累半死，也不想去申辩，不想去争取。

人呐，是经历了多少才会有这么大的变化啊……