在工作中，你会遇到各式各样从没见过的难题。比如升职、加薪、转行、跳槽、单干等等，这些都是职业发展中特别常见的问题。

每个人都会遇到类似的问题，只不过发生的时间、场景有所不同，但问题背后的底层逻辑却是相通的，那就是：「解决问题的能力」<「自己的野心」，就会导致无法驾驭现状的情况出现，难以突破卡点。

当问题出现时，或许这时的你并没有办法准确地定义问题，只是隐隐感觉有什么东西让自己不舒服。当困扰的时间长了，问题带来的卡点让你越来越疼时，是时候得面对这一切了，于是你就开启了「课题研究」去解决自己的痛点。

比如我感觉打工这条路越来越难走时，我并不知道如何走出这样的困境。于是，我开始看书学习，通过很长时间的摸索，才逐步在职业生涯的底层逻辑中找到了解决问题的答案。

我相信你跟我一样，已经感受到了，研究中最具挑战的部分，其实是开始之前的那个部分，也就是在我们还不知道自己想问什么问题，或者想解决什么难题的那个时候。

咱们的研究，不是找到核心问题之后才开始，而是在知道要研究什么之前就开始了。这个时期，是混沌的，没有任何思路，满脑子都是问号，甚至有大量「不知道自己不知道」的「彻底无知」隐藏其中。

这是研究最基本的矛盾点，还没有任何指南可以引领咱们解决这个矛盾。甚至更多时候，咱们还不知道这个矛盾点的存在。

当我们能清晰地看清这个矛盾点时，往往已经是多年以后的事情了。比如你回看10年前的自己，想一想自己曾经做过的那些事，是不是觉得自己特别傻？

我经常回顾自己曾经做过的傻事，当时有朋友提醒我，那时的我是听不进去的。只有自己撞了南墙了，疼了，愿意为这份疼支付代价了，改变也就发生了。

你看，人教人千遍不会，事教人一遍就会，两者的区别，就是人教人「不够疼」。等到疼了才开始找解决方案，很多时代红利、发展机会已经不在，然后就悔不当初，觉得曾经的自己脑子灌屎了。

如果再极端一点，等到弥留之际倒带自己的人生，才开始为没做过的事而后悔时，这辈子白活，是不是就太亏了？

幸好，自己还有时间，为了尽快走出「彻底无知」的阶段，我的行动策略是多看书、多写作，持续不断地拓展自己的认知边疆，这样再遇到问题时，就能缩短定义核心问题所需的时间，集中优势资源逐个击破现实中的种种挑战，这就是加速发展的全部秘诀，没了。