如果让你说出自己的3个优点和3个缺点，你最快想到的是什么，是优点还是缺点？

我猜大多数人的第一反应，是缺点。

因为，在我们的日常生活中，我们已经习惯了去看缺点，而忽略了自身的优势。

以前我们常说的“木桶理论”，“ 一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 ”，但是这几年，我发现没那么好用了。

01  “木桶理论”VS“优势理论”

我是一个典型的文科生，对数字相关的东西极为不敏感，对我来说是看到，并未看见。

过去的很多年我都尝试去补“短板”，但是发现做这些事情的时候，会让我非常痛苦，而且有极大的挫败感。

就像去年我买保险的时候，朋友帮我挑选了保险，讲数据对比的时候，我完全是懵的状态，非常努力去理解，但基本上还是啥也听不懂。

当我放弃补短板，去发挥我个人优势的时候，我才能最大程度展现我的价值，也能获得成就感和满足感。

现在，社会分工越来越细，专业的人去做专业的事情，买保险就找靠谱专业的保险经纪人就好啦，我干嘛要去死磕自己的短板呢。

在《卓越领导者》这本书里，有一段话：

“如果你想从一名优秀的经理人成为卓越的领导者，那么，不要将重心放在改善弱势之上；

恰恰相反，有效的途径是，找出自身的优势，并不断强化。”

确实，乔布斯把产品创新做到了极致从而打造了苹果的商业帝国，而巴菲特则是把理性投资做到了极致从而成为了股市的神话。

我们大多数时候会把关注点放在弥补短板上，而真正取得成功的人，很多却是把个人优势发挥到了极致。

所以，可以在自己的意愿范围内去提升短板，如果不愿意，也没必要死磕自己。找到自己的天赋优势，尽情去发挥就好啦。

02  始于天赋，忠于优势

天赋是什么呢？

天赋的英文是“gift”，也就是说，天赋是上天给我们的礼物，是我们每个人在面对各种问题和环境时，最自然而然的反应。

著名产品运营专家梁宁说过这么一句话：不厌其烦之处便是天赋所在。

是的，天赋一定是你的热爱所在。

举个例子，行政上的工作，你可以很好地协调、安排、布置，但你不享受这个过程，不喜欢做这个事，做起来也没精打采。

这个过程，虽然你也能把事情做好，但就是觉得特别没劲儿，提不起精气神儿。

但也有一些工作，你做的时候自己就特别兴奋，特别享受这个过程，做完了以后就恨不得想，我什么时候还能再做这个事。

虽然是第一次做，可能你就能把这个事情做得特别好。

这样的事情背后，就隐藏着你的天赋。

那优势什么呢？

如果说“天赋”是老天爷赏饭吃，那“优势”一定是靠后天的刻意练习所获得的。

优势=（天赋+知识+技能）*刻意练习

在天赋的基础上，获取相关的知识和技能，并通过不断地刻意练习，形成个人的优势，才能始终近乎完美的去完成任务。

如果说天赋是种子，那优势就是果实。

03  挖掘个人天赋的三个线索

如何找到个人的天赋呢？

我们需要在日常生活中不断去观察自己的行为，给大家提供挖掘个人天赋的三个线索：

渴望：做一件事情时，背后有强烈的渴望推动着去做出一些行为，不自觉就这么做了。

比如，在跟朋友一起吃饭的时候，你不自觉关注到每个人的感受和需求，那你可能具有体谅别人的天赋；

再比如，有些人学习天赋比较突出，对新的事物保有强烈的好奇心，内心就很渴望去学习新的事物、新的知识。

学得快：在某些方面，同样的条件和环境下，你比别人更快的理解、学习。

比如我以前上初高中时，背诵特别快，在同学看来晦涩难懂的文言文，我却乐在其中。

每次老师刚开始讲的时候，我都已经能够“理解并背诵全文”了，后来才发现我在文字理解和语言表达上有天赋。

满足：做完一件事件去回想的时候，感觉特别好，做得特别顺，很容易沉浸其中，甚至有心流体验。

比如说，我们很多人都希望生活顺顺利利，不要有太多问题。

对于有“排难”天赋的人来讲，没有问题反而会不舒服，而发现问题、解决问题会带给他们强烈的成就感和满足感。

世上没有两片完全相同的树叶，每个人的天赋和才干不一样，展现出来的行为就会非常不一样，在日常生活中我们可以尝试去发现、了解自己。

那如果想要更精准的去测试，那就需要专业的工具和手段了。推荐《克里夫顿优势识别器》，感兴趣的小伙伴可以自己去测试。

04  挖掘个人天赋，建立个人品牌

现在是个体崛起的时代，个人品牌是我们最大的一笔无形资产。

建立个人品牌的第一步是定位，而定位就是基于自己对个人天赋的了解和认知。

了解自己的天赋，就可以基于天赋发展出自己的优势，这个优势可以给别人提供什么价值，满足什么样的需求，解决什么样的问题，慢慢就能找到自己的定位。

找到定位就可以去建立自己的个人品牌，最终帮助我们去实现个人商业价值的变现。

所以，是时候放弃“木桶理论”了，把更多的时间和精力投资在自己的天赋优势上。

善用优势，是我们可以给自己最大的善意。

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