引才当以德为先，然后观其能，力求德才兼备。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上强调，“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。 为建设站位高、定力强、有能力的高素质专业化干部队伍，要始终把政治标准作为选人用人首要关口，做好“人在事中察，识别常态化”工作，打牢党员干部队伍根基。
细化考察线条，严把政治标准。政治素质不是一个虚化的概念，要从不同层面加以细化诠释。正因其表现相对抽象，不易考察，也就必须进一步细化实化考察指标，让政治表现易于界定、便于评判。要全面评价、考准察实干部的政治素质，可从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面着手。坚持定量考察与定性评价相结合，突出重点与全面覆盖相结合，通过全方位、多角度、近距离、立体式、深层次的政治“扫描”真正识别敢担当、能担当、有担当的干部。
坚持多举并措，严抓日常监督。坚持预防为主，强化日常监督管理。经常性、近距离、有原则地走进班子、接触干部，把急难险重岗位、工作一线作为识人察人的重要考场，把干部在工作中的实绩表现作为检验干部的重要标尺，推动广大干部在新时代展现新作为。着重突出政治素质考察的严肃性、权威性，强化日常考评、突出事中考察，注重多维研判。针对在思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，要及时提醒谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，坚持强化跟踪问效，督促整改提升，不断调整修正干部“画像”。
突出导向作用，严防带病选用。考是基础，用是关键。政治素质考察的目的，就是要把忠诚干净有担当的好干部选出来、用起来。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据。真正树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，从选拔任用上引导干部争相作为、勇于担当。持续强化对干部的多岗位锻炼，鼓励干部多到基层一线蹲苗，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，磨练作风、充电蓄能。确保干部在政治上过得硬、靠得住。建立政治素质考察结果反馈机制，倒逼处于“亚健康”状态的干部及时整改提高，从而全面提升政治素质考察的应用效果。
