【7招教你快速掌握通用胜任力】
转自“艾宏的阳光部落”
【胜任力概念】“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
7招教你快速掌握通用胜任力
【今日小作业】主题格式：Day6_Weny文【心态管理—通用胜任力模型】
1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
凡事都有方法，通过学习后，我知道了胜任力模型的概念与及自己于胜任力模型的差距，它将对我日后的工作和生活有极大的指导意义。事情没办后，背后的原因可以自查。例如今天的作业晚交了，自己在精力聚焦不拖延这方面做得不好，脑子里想着完成，行动上却没能跟上步伐。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
目前自己在英语教学中做得比较好的模型做事当责，知识拓展、终身学习，创新创意，成就意愿，傻傻坚持。
教学中，我尽量从学员的角度出发，深入浅出，往英语能力打造上去引导学员；自己平时也是喜欢学习提升自己，有终身学习意愿，并且结合所学知识创新教学，教学宗旨是培养国际公民，目前也在傻傻坚持教学中。
需要不断改进的有精力聚焦、不拖延和总结复盘，掌握方法论这两大块上面。
精力和时间管理一直是我要努力提升的点，自己在透过现象看本质的提炼能力还是比较欠缺，要多加思考复盘，早日形成自己特色的行之有效的方法论。
