1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
通过学习我了解到通用胜任力，对职场人来说是非常重要的知识点。是否能够胜任他目前所在的工作岗位需要从不同方面来进行考量。以前我只是单一的从做一件完成一件来考量自己的胜任力，从来没有全方位的去复盘过工作胜任度，并从多角度多方位去考量自己的工作效能。当然在管理上，通过学习也发现从部门员工的胜任力上，同他本身的自身因素和他所在岗位的各方面的职能，来全面的分析他为何能够胜任以及不能胜任的一些内在，外在的原因！
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
1.做事当责2.精力聚焦、不拖延3.知识拓展，终生学习4.总结复盘，掌握方法论5.创新创意6.成就意愿7.傻傻地坚持
这七项，我在1、2、6、7上做的较好，因为相对自己责任心较强，做事情的聚焦力还是比较专注，但在拖延上会有一定问题，往往事情会往后拖，没有提前量。在成就意愿上因为我的工作岗位所接手的活动项目都是需要强烈的意愿和激情所以这也锻炼了我的做事意愿强的心念力和行动力。傻傻的坚持，我理解为就是恒心，在持之以恒上我自认为做的还是可以的。
在3、4、5上还能有所提升。知识拓展和终身学习方面做得不够，以前往往是吃老本，用现有的知识和经验去完成工作任务个挑战。在总结复盘上以前，往往做好一件项目或一件事之后，从不进行有效的总结和梳理，分析哪些地方可以提升哪些地方做的较好。创新创意上，因为没有很好的知识积累和拓展学习，当然创意和创新也就有些匮乏。未来这三方面要着力改进。
通过学习通用胜任力，来更好的校准在职业生涯上努力方向和行动指南。
