今晨, 最新的《四川省人口与计划生育条例》在朋友圈、HR圈刷屏了。新政策自2025.11.26日起正式生效，主要的更新为：1）参加婚检可休25天婚假；2）产假基础为188天，如三胎最多可休218天；3）男方陪产假延长到30天。看到这个消息，心里多少有些喜忧参半。
劳工成本和用工风险在持续攀升，企业在招用女职工时就会越发谨慎，女同胞的就业和职场发展也自然因此加大阻力。如果更多女性从职场转向家庭，她们的自我完整性、价值感、幸福感是否会发生变化呢？政策激起的涟漪一环扣一环，带来的是对整个系统的搅动。
上周六，脱不花在《长谈》中邀请到哲学家刘擎老师。他最近在《得到》开设的关于爱情的新课，引发很多关注。访谈中，刘擎老师分享了对“尺度世界”和“温度世界”的区分与见解，并由此延伸谈及当代年轻人不结婚不生娃的现象，进一步剖析了表象之下的深层原因。
我是一名女性，也是一名HR。从个人和职业的角度，我当然欢迎这样的新政推出。只是，我不禁心生好奇，如果不是建立在个人发自本心对爱、对婚姻、对孩子的真切渴望，一个人是否会因为这个“利诱”而顺应就位，在应尽的“责任”中牺牲和奉献，逐渐消磨“爱”的能力。
政策本身的合理性，本已超出我个人关注的范围，既来之则安之。但在“爱以成人”这件事情上，我是很认真、很在意的。我坚信，是爱帮助我们成为更好意义上的人，真诚而持久的爱是出于自发自然而非裹挟，爱是在呵护中保持彼此生活的平衡感，即是对自己也是对家人。
成为“妈妈”后，我才理解这个角色的挑战性有多大。也因为孩子，我才能体会到做母亲的幸福和快乐。感谢女儿的到来，让我学会平衡，并在陪伴她成长的过程中，我也成为了那个更好的自己。借此许下一份心愿，祝愿女儿也能一直拥有爱的能力，永远有爱流动在她的心田。
