体制内工作，你需要掌握的能力

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在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。

在体制内如何混？如何聪明地混？如何混得更轻松，更如鱼得水？体制内如何避免成为老实人、老黄牛、背锅侠和出气筒？何时该主动出击，何时该隐忍蛰伏？

这些可能是体制内大多数人更需要掌握的技能，因为这是由体制内的工作性质和工作特点决定的。

体制内的工作具有以下几个方面的特点：

01.体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重

体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企。很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。

02.体制内是吃大锅饭，没有绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样

体制内它跟体制外不一样，体制内的工作没有量化，没有规定说你一天就得干多少，也没有绩效考核。

即使是在事业单位，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。

如果你一心扑在工作上，每天加班加点，有的人都把自己累出病来了，甚至累得要去医院打点滴。

03.体制内并不完全靠工作能力生存

从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做业务骨干。业务骨干是什么意思，就是你一直是干活的嘛。至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个副科长之类的小官。

领导，不管哪个单位的领导，他一定是需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人，领导他不是一台冷冰冰的机器。他身边一定要聚拢一帮人，任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人。

04.体制内晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应

在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。体制内的晋升提拔存在天花板效应。

体制内的工作性质和工作特点已经讲完了，那作为新时代的体制人，哪些能力是体制内必须掌握的呢？

1、情商高，人缘好

好人缘到哪里都会受欢迎，在职场上更是能够给自己增加助力，特别是在体制内工作，有些时候，情商高会让你如鱼得水，左右逢迎

2、有很强的应变能力和组织能力

体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。

再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。

3.处理事物能力

这个能力是具体工作的处理完成能力，要求既要能做好常规行性工作，比如上传下达、日常事务、业务工作等，也要能处理突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。能处理和维护好对上级、对平级和对下级不同层次的关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次、宽范围的人脉关系，做到关键时刻有人提携。对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气。对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。

4.语言表达能力

体制内工作，很大部分需要靠语言表达能力。主要是因为大部分体制内工作对专业性的要求都不是特别强，很多工作都需要能做好，也要能说出来。比如技术大牛型人才如果语言表达能力不强的话，在体制内就会被冷落。公文写作能力强也要其他三个方面的能力不太差，如果只具备公文写作能力，也就只能是个写材料的。

5.公文写作能力

体制内单位都缺写材料的笔杆子，所以公文写作能力非常重要。写材料是个辛苦活，如果要写的好，加班加点、绞尽脑汁是常态，但不可否认公文写作能力强在体制内会有更多进步机会，值得下辛苦。

6.规矩意识。

说实话体制内的工作，很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩，如果一个不懂得职场规矩、缺乏规矩的人，要想在体制内有一个较好的发展前途，那几乎是不太可能的事情。

很多时候领导在评价一个下属员工的时候，首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。一个不懂得规矩之人，往往会被领导直接pass掉。

7.是跟对人。

跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，这是几千年不变的规则。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。