“世界那么大，我想去看看”

“后悔之前裸辞了，现在找不到工作”

“由于经营不利，公司倒闭了。”

“深陷中年困境不敢犯错，但还是被公司借口辞退了”

……

2020年太多的公司因为疫情的冲击处于赔钱的状态，失业的人也不少。

总有一部分人因为暂时待业或者失业而产生焦虑，恐慌，其实换一种想法，让我们用现有的这点时间做一下人生规划，留给自己更多的时间去思考人生，也是一种不错的选择。

寻找下一份工作当然也迫在眉睫，不过求职急于心切，面对网络上一些高薪诱惑，一定要提高警惕。

首先求职者在投递简历的时候，都要考虑这份工作能不能被录用，概率有多大，其次要考虑之后自己的工资收入，福利待遇是多少，有无公开透明的晋升机制；最后通过充分了解单位处理员工离职的情况。

实际上，在求职过程中，很多的求职机会都是熟人推荐的。但很多人都不是这样的社交达人，有时甚至常常被身边的人当作不善交际的社畜。

1.一份精美的简历，开启求职新里程

面试不同的公司，得用不同的简历，如果面试100家公司，就得准备100份不同的简历。

但是重点是你的简历里得有和应聘公司相关的内容。

你的能力展示可以围绕这家公司的招聘需求展开，而不是一份简历一面到底。

简历制作这件事，不止有技巧，更有心态。

首先简历力求信息完整、条例清晰、简介真实，黑白打印或者复印均可，无需花费不必要的装饰成本。

简历要做到信息齐全，至少应该具备：姓名，联系方式，求职意向，照片，教育经历，校园经理，工作经历，优势技能。

最重要的一点就是能让hr在茫茫人海中多看你一样，让他们觉得你有可能是他们的目标人选。

面试，很多时候仅仅是为了验证这个想法的准确性。

求职最大的技巧就是帮面试官节约识别你的时间。

招聘广告要求什么，你就要在简历中体现什么；岗位职责是什么，你就要在面试展示你与之匹配的能力和素质。

1.抓紧修改完善简历，用心点，微博有很多简历分享。土豪们也可以付费定制，甚制可以找到专业的hr给你提供指导服务。

2.在招聘网站订阅你向往的公司和职位关键词。

3.多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。

2.一见钟情的面试，跟面试官看对眼

其实，简历只占成功的30%，剩下的70%都在面试里。

别含羞，要敢于和hr沟通，甚至讨价还价，一般他们手里都有多给你几百块钱工资的权限。这个一般人不知道，知道也不会告诉你。

面试要提前准备几个核心问题。

1.自我介绍，1-2分钟左右的时间。

2.为什么选择来我们公司应聘？

3.你的竞争优势是什么？

4.对这个岗位你是如何理解的？

这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。

很多面试官都喜欢公式化的在面试的最后问应聘者：你有什么想问的问题吗？

这是客套话，也是一次考察，但你也可以把皮球踢回去。

“对于这个岗位，您认为最合适的人应该是什么样的？”

这个问题是让hr告诉你，他们眼中理想的候选人是什么样子，软件和硬件，能力和脾气，希望你来了之后能做到什么样的业绩水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以请hr聊一聊同事的情况。你可以借助这些信息评估自己是否时适合这个岗位。

面试之后，接下来就是等待结果。

然而往往大部分时候，很多事情：只有告知，没有真相。没有被录用，也不代表你比别人弱，只是面试官更看重别人。

凡事开头难，那我们就先来说说面试开头的自我介绍吧！

面试如何自我介绍？

一段短短的自我介绍，其实是为了解开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，简单地说就是商品广告，在短短的两三分钟，针对受众的要求，将自己最好的一面，毫无保留的展现出来，不但要让对方印象深刻，更要激发对方的购买欲。

自我介绍首先要依据对方的需求做出对应的回答，做到不讲白话，必须有事实加以证明。

最理想的是能够展示过去的成就。自我认识就越重要，应该将个人的成败得失，尽数记录下来。这样，就可以时刻清楚自己的弱点，吾日三省吾身。

投其所好，好处众多，但只有短短的一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

自我介绍的内容基本就是：工作模式、有点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。

但是一点必须谨记：话题所到之处。必须突出对该公司做出的贡献，如增加营业额、降低成本、发觉新市场等。

内容的叙说顺序极其重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式，多数排在第一位的，应该是你最想他记得的事情，而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可以加上一些有关的作品或者记录增加印象分。

不管内容如何的天花乱坠，如果没有精致的外额表包装，还是有所欠缺的，所以在自我介绍的时候，必须留意自己在各方面的表现，尤其是圣贤。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事先找朋友多练习，尽量圣贤听起来流畅自然，充满自信。

身体语言适当即可，比如，眼神上的交流也可以给面试增色。

另外实习对于一些应届生的面试也是加分项。

那怎样的实习才算有效实习呢？

我的观点是，这段经历得有完整的PDCA循环，其中PDCA分别指代计划、执行、检查、反思。

在实习的过程中有没有参与一个项目的计划制定，是否有主人翁意识，为这个项目的推动提出意见。

在执行的过程中有发现公司运营的哪些问题和短板，针对问题是否提出解决方案。

在实习阶段性结束后，对自己和公司以及整个行业是否有足够的反思。

除此之外，说话的艺术也很重要，同样的经历，说什么不如怎么说重要。

同样一件事，如果我们能用准确的数据拿出结果，就能让实习经历更具有说服力。

用一句话说清楚，说不清不是事，肯定是功夫不到家，多练练就好了。

初学者适合时间顺序，但高手都能掌握逻辑的重要性顺序。

特殊时期，没有容易的职场人，hr与猎头承压很多，求职者也面临着逆行的风险。

3.把控心态，赢得未来!

自己经历求职，自己学会打拼，才会发现，在这个社会上做一把好椅子真的很难、很累、很辛苦；才发现，我们被父母和学校保护的很柔弱，总需要吃点社会上的苦头才能更好成长。

希望大家都能拿到相对满意的offer，在属于自己的道路上走的更远，更好！收获属于自己的offer大满贯！

毕竟未来的幸运都是过往努力的积累；生活不会亏待任何一个努力向上的人！