就寝：24:00 起床：07:30 日出日落05:21-18:54 多云 11-21摄氏度 合肥君顶大厦
2019年5月目标：演讲口语发音练习、写文更新5万字、阅读8本书并写读书笔记；
微习惯打卡： 500天早起计划，今天打卡第51天；早起喝水、早起按摩、睡前泡脚；500天写作计划，今天打卡第51天；
今日清单：课程学习《私募基金行业》、《发展意识》、《产能提升》、《超越身边的他》
今天算是在诺信正式培训的第一天，内容满满干货满满，首先是黄老师的私募基金行业分析，主要分为四个部分，中国经济发展的现状，私募基金在中国，2018年的私募基金到相关同业投资渠道的分析，让我们更加肯定了行业的发展趋势和对诺信公司的认可。接着是唐总分享了关于“把握历史机遇跨越人生巅峰”的主题演讲，唐总现身说法，从自身沂蒙老家的发展现状，一个百穷县发展到拥有7家上市公司（5家亚洲第一）的经济现状，很多人靠着趋势实现财富自由；共享时代如何借船打渔，改变陈旧的思想观念；你认识谁并不重要，重要的是谁认识你，谁认可你才是关键；
下午绩优团队长分享了增员之道和产能提升的话题，如何让优秀成为一种习惯，个人变好的三种表现：把学习当成一种习惯，每日学习；严格自律，高标准要求自己；要有不断迭代知识的观念，不能让过往的观念或者说知识存量绑架自己。为什么要增员，将一份机会或者说机遇介绍给所需要的人是利他，同时增强自己的团队实力是利己，这是一个双赢的举措。增员要勇于增员比自己优秀的人，这是一种破局观念，放大格局目光长远，优秀者在你身边不仅仅是压力更是动力；如何做好增员降到增加客户数，将客户转为增员目标，都邀请客户参加活动增加认可度，然后就是增员是一个长期的行为，我们要坚持，同时在遇到问题的时候要学会借力；增员的渠道就是亲朋好友同学同事，好友或者客户转介绍，参加各种活动兴趣班沙龙公益活动也就是我们所说的从同好里面找，然后就是同业引进，最后就是网络招聘，不论哪一种形式都只要坚持都能够有好的结果，增援之道在于勤勉，复制优秀的行为习惯是成功最好的捷径！
产能提升这一方面，从如何做好团队，如何做好自己以及团队管理的核心做了相关介绍。分享几个理念吧，优质的平台必定能够成就优秀的团队和优秀的个人；要想业务长久我们要转变靠人情刷脸做业务到以专业性获取客户认可的观念；我们努力奔跑的速度要超越父母老去的速度和孩子成长的速度；团队管理的观念是头狼文化，不是什么狼文化而是头狼文化，头狼就是一定要业绩第一，各方面能力都强，自然才能够对团队有说服力，团队管理才能有效进行。
晚间超越身边的他主题分享，内容就比较宽泛了，从感恩到坚持，从目标量化到如何执行，从超越自己到超越他人，从超越收入到超越团队就不做一一阐述，总之就是做业务，做增员，增收入！
