四维模型

昨天的日更群里，阿米巴同学提到的“生涯四维”给了我很大的启发。我突然发现，这四个维度用来衡量个人品牌的打造也是非常有帮助的。

把这四个维度迁移过来，我画了一个“个人品牌的四个维度”图：

它们分别是高度、长度、广度和温度。

高度指的是你在自己定位领域所处的位置，专业水平如何。打造个人品牌时，你期望达到的高度是多少？领域内前10%？20%？

广度指的是你可以链接到多少人，可以影响多少人。

长度指的是，你希望在这个领域能做多久？靠的是坚持力和执行力。

温度指的是你是否有真正利他之心。需要你有同理心和使命感。

这四个指标一画出来，你就能够很清晰的描述出自己的现状，和想要到达的目标状况了。结合我昨天的文章《通过一场咨询，我还原出一套模型》里的个人品牌之路模型，把现状、目标状况细化出来，填写进去。

四维模型的应用

昨晚跟之平做个人品牌咨询时，我就把四维模型和品牌之路模型用了进来。

他的现状大致如下：

毕业三年，从事人资工作两年，猎头工作一年多。目前希望副业开展线上的职业生涯规划师事业。参加过很多职业规划方面的课程，也考取了生涯规划师的证件。但是对如何靠已有的能力（或是如何去获取相应的能力）变现充满困惑。

目标状态是：

目标V1.0 开设自己的一对一咨询。

目标V2.0 开设训练营 总共招募100名小伙伴。

目标V3.0 跟平台合作，开设生涯规划类的课程。

现状和目标状态，是我们在这次电话沟通前就已经确定下来的。这次的沟通，主要是针对目标状态的细化，以及如何达到V1.0结果的方案沟通。

方案沟通：

1）高度

你想要达到的高度是多少？就是说，专业领域内，你希望达到top多少？前10%？20%？

给出你的目标。

你在定位领域内的对标人物是谁？

找出领域内的三个顶级的对标人物。

希望多久达到你设定的目标高度？一年，还是半年，还是三个月，一个月？

给出具体的时间。

......

不断地在专业度方向进行深挖。细化目标1.0的各个侧面。

有了各个侧面的数字，给出针对性的方法就容易得多了。

2）广度

你希望第一个阶段里，影响到多少个人？5个？10个？

给出一个具体的数字。

想通过什么样的方式去影响他人？面对面？打电话？通过微信语音一对一聊？...

给出具体的方式。

......

不断地在广度方面进行深挖。细化目标1.0的各个侧面。

长度和温度的细节，也是如此。通过精细化提问，拿到对方想要的结果。

四维模型的优势

首先，可量化。

咨询的结果一定要可量化。

通过把目标框定在四维模型内，就能清楚地知道自己在执行的过程中，高度提升了多少，广度、长度、温度提升了多少。

其次，好行动。

通过各个维度的目标制定，就能够有针对性的去执行。比如高度上我要达到领域内前10%，第一阶段需要做的事情是，先找到三个头部对标人物，拆解他们成功的方法，对照着方法去执行。通过看书、听课、参加训练营、跟同业交流、持续输出等等方式，提升自己的高度。

第三，易复盘。

在复盘的时候，能清晰的看到各个维度上的进展，哪个维度上没有做好，可以思考和讨论原因，并在下一个阶段重点攻克。

咨询过程中，四维模型真的很好用。不信你试试？