35岁，成了社会职业选择的一个分水岭～
现在好多人说工作有两种一种是35岁还能过日子的，一种是35岁就战战兢兢的等着被裁员的那种。前者多是国企事业单位，后者多是私企外企～
35岁的人有哪些特点呢～身体机能不如小年轻，有家有口不可能全身心扑在工作上，阅历多了忽悠不动所以老板也不喜欢，虽然可能也有些能力但是老板愿意雇同样能力更年轻的～35岁的人可以说是很无奈，出路不多了
有人说35岁被辞职那是你的能力不足～在我看来，这种言论不是傻就是坏！那些35岁被优化的华为员工难道没能力？那些兢兢业业的程序员难道没能力，他们还算是高级脑力工作者，反倒是搬运工，保安这样35岁不担心找工作～
为什么这些看似体面的高级脑力工作者会遇到35的魔咒，在我看来是资本的贪婪和法律对弱势群体的不作为！什么能力够不够！要知道这个社会大多数人不过普通人而已，过着普通的生活，有些普通的能力，又不是每个人都是马云马化腾这样的人中龙凤。看似保护劳动者的法律，在强势的资本面前成了一纸空文，按照法律规定雇佣超过10年必须签订终身合同，但是多少单位逼着员工中断放你20天假，再签合同的事，大家都懂的。这里管理却缺位了，让身处弱势的劳动者怎能对抗强势资本。
假如放任这种35岁现象不管，社会必将逐步沦为达尔文主义的实验场，各路资本强权为了自己私利，把法律和公正踩在脚下，然后告诉你你失业不是他的问题，是你能力不够强。透支用尽你的青春再一脚踢开你，他却大摇大摆的告诉你，所有996都是为梦想的努力，但是这是一个人的好梦，无数人的噩梦！
从国家层面来看出现35岁的门槛儿，一方面是资本挟持下ZF的不作为，另一方面也是管理方的无奈之举无力顾及。有35岁失业烦恼的大多是稍微文化，生活有些积累的人。这些即使暂时失业也不至于生活活不下去。社会中还有低保户需要真正的照顾。但是35岁有老有小，压力真不是一般的大？怎么办？指望政策改变太难了，政策很难顾及中间层，照顾两头就不错了，等着社会改革对于普通人来说，太难了也太被动了。只能说多学习多，多努力，有时候能力就是巨大压力下逼出来的。再想想日子也不是没法过，抗战内战文哥，日子比现在难多了。这么一比也不算太难，总之加油吧(ง •̀_•́)ง
