再怎么发达的GPS技术，也不能精化自我定位的高度
定位自己
前两天后台收到提问消息：如何能够做到自我定位。
看到这个题目的时候有点没有头绪，因为定位是个很大的话题，你能给自己定个大概的样子，但不能够精确定位自己，每个人的潜能很大，眼前的定位并不能满足未来的你，如果圈得太死，只会成为自我成长的桎梏。
自我定位是每个迷茫期都会带来的问题，这时候的自我怀疑，可能是源于不够了解自己：我是个什么样的人，个人能力如何，喜欢做什么事情；可能是不自信的表现，我擅长什么，真的可以胜任吗，感觉有点吃力的我是不是不适合做这份工作……
了解自己：你是什么样人
定位自己的基础条件是了解自己，知道自己的做事风格，知道自己雷区在哪里，节奏的快慢等等。了解自己是一门学问，需要把自己剖析开来，直视自己的优缺点，性格上的劣根性，还有个人能力优劣，这些都是需要经过长时间观察自己才能获取的信息。
每个人的性格大体上早就已经定下来了，只是偶尔会有细微的变动，在过去的岁痕中可以挖掘出很多与自己相关的东西。
写日记随笔、独自旅游、参与陌生的活动等都有助于让自己发现自我。不知道你们有没有遇到过，翻看自己一年前写的东西，却看不懂内容的时候，你可能不懂当时自己想要表达的情绪、你可能嫌弃当时的文笔，不过，容我说一句，现在的你和一年前的你能力提升，但是好恶变化并不太大。
自己的能力如何？有人欢喜有人愁，现实里有一种很奇怪的现象：能力强的人往往很谦虚，觉得自己尚且不行，而个人能力一般般的，反而容易产生迷之自信，觉得自己还是挺厉害的，最难得是少数那些真的知道自己哪里可以哪里不行的人，自我提升起来会更有针对性。
所以啊，如果真的对自己的定位觉得迷茫，自我否定，那至少说明你并不差的，只是你把自己挤在瓶颈了，可以尝试自己给自己贴标签，还有听一听别人眼中自己的样子，这样的评价定位更具有客观性。
借助外界客观判定
这是很久之前看到的方法，也是自己选择困难时的脱身之术：把自己身上所有的关键字列出来（越详细越好），然后逐个写出关联的所有正负面。虽然工程量有点浩大，但是结果也是客观地一目了然——这就是你的自我定位图。
你知道了你身上的特点都具体地带来了什么，自己需要改进的都有哪些点，擅长发挥的优点是什么……或者，在这个阶段可以邀请他人参与进来，旁观者清，你往往会在别人口中认识陌生的你，可能在别人看来，你的某个未知领域是闪闪发光的。
当然，如果你觉得这样的评定具有一定的主观性，或者你不知道自己适合做什么，但是又懒得进行自我解析，你可以去做一些职业测评、靠谱的心理测试、或者沙盘测试，用这些客观的工具给你一定评价。职位测试近些年开始成为主流，也相信大家并不觉得陌生。
很多企业在进行人才招聘前都会让他们进行线上或者线下测试，除了智力他们更多是想知道未知的你，是否和公司契合。虽然题目繁杂，但只要你是认真的，大致测试结果还是挺靠谱的。
在职场的你，确实需要给自己一个位置，然后从这个定点开始“扩大领土”，每个阶段都应该给自己不一样的标签，因为所谓的定位，更多的是知道自己优缺点，然后最大化的利用它实现成长。你现在是这样的你，查漏补缺后，要让自己再上一个台阶，站的更高，定位更广。
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