12月26日，中超联赛第19轮结束。赛季最大悬念，联赛冠军的归属被提前解开。山东泰山2-0战胜河北队，领先第二名十分，提前三轮加冕中超冠军。
在之前的一场比赛中，长春亚泰以2-1战胜广州城队。这场比赛相对于山东泰山的夺冠之战，少了许多关注。这与争冠组刚开赛时的情况形成了明显的反差。
一、同是小组第一名，同样引发关注，在争冠组的比赛中却进入了不同的轨迹
山东泰山与长春亚泰分别为各自小组的第一名，进入争冠组。相对来说，山东泰山在进入争冠组后有着5分的优势。5分对于强队之间来说，是一个胜场无法填平的差距。也就是说，山东泰山在小组赛的成绩，为争冠组的比赛打好了一个良好的基础。
长春亚泰队在争冠组开赛时，也比较被看好。虽然与山东泰山有着一定的比分差距。可是长春亚泰有着赛程的优势。并且他们的实力在小组赛时已经得到了体现，作为一支新升入中超的球队，他们的成绩越来越好。如果保持第一阶段的走势的话，相信他们会给山东泰山带来非常大的压力。
争冠组开赛后的第一轮，山东泰山仍然保持着第一阶段的态势继续抢分。长春亚泰也能继续跟上，似乎争冠组的大势还无法让人看清楚。
到了第二轮，长春亚泰外援先后伤退，被深圳逼平，成为了长春亚泰在争冠组比赛的拐点。此后，长春亚泰被广州击败，然后在与泰山队的比赛，在实时阶段被绝杀。从而彻底在争冠队伍中掉队。在只剩下三场比赛，自身竞争力严重下降的现实的情况下，大家都知道长春亚泰今年争冠的可能基本为零了。
为什么山东泰山可以得冠军，长春亚泰却不能
二、山东泰山今年为什么可以夺冠分析
1、经营模式更科学、更合理
山东泰山今年夺冠的过程基本上是一路高歌猛进。这种碾压似的夺冠，在近几年的联赛中并不多见。可是仔细分析一下，却会发现这并不是一个偶然现象。
首先，山东泰山的经营模式更为科学健康。足球运动，比拼的是场上的实力。场上实力的保障，分别由场上的运动员与场下的管理团队来进行。
今年，有许多场上实力不差的球队，没有取得好的成绩。其原因在于俱乐部的管理出现了较大的问题。那么问题出在哪里？这个问题很复杂，原因也是多方面的。最为重要的一点就是薪资结构不合理。
近年的联赛中，一些俱乐部为了尽快提升自己的实力，大量购入球员。这些引进的球员薪资较高，严重挤压了俱乐部正常的管理费用。虽然对于俱乐部来说，比赛是第一重要的。可是除了比赛以外，俱乐部的发展还需要其他方面的保障与支持。
当俱乐部的经营结构极不合理时，必然会导致俱乐部经营困难。按照以前的经验，当一个投资主体出现问题时，就会有其他主体进入。因为足球运动本身造血功能不足，在投资主体在足球运动中得到足够的利益时，会有新主体进入。毕竟足球运动会带来一定的品牌效应，这对市场主体来说还是有一定诱惑力的。
但现在的情况是，薪资负担过重，没有人愿意接手。这就使本不健康的经营模式进入了又一个死结当中。从而形成了今年俱乐部大面积经营困难的局面。
相对来说，山东泰山在经营结构上没有出现上述问题。投资主体的接手，没有对俱乐部经营造成影响。稳健的经营，为山东泰山今年夺冠提供了最为有力的保障。
为什么山东泰山可以得冠军，长春亚泰却不能
2、青训的成果，在高强度的赛制中体现了特别的优势
山东泰山的青训一直以来在全国都处于领先的位置。先后向国家队输送了不少的人才，队内也储备了大量的人才。青年球员在队中已经开始发挥重要作用。相对其他球队来说，队内板凳阵容的深度更好，战术选择性更强。
在三天一场高强度比赛的赛制下，任何一支球队都感动到了压力。但对于山东泰山来说，却是一个极好的机会。多年以来山东泰山的青训成果让其积累了大量的人才。不论是在阵容的轮转上，山东泰山队可以保证场上实力没有明显的影响。在与北京国安、长春亚泰队的比赛中，我们可以看出，在主力阵容的对抗上，山东泰山并没有明显的优势。可是七十分钟以后，在替补队员上场后，山东泰山队强大的人员优势就体现了出来。毕竟足球运动员是人，也有体力的极限。在主力队员疲惫之时，替补队员的实力也是非常重要的。山东泰山的替补球员在实力上与主力队员并无差距，形成了最后时刻压倒性的优势。
3、强大的底蕴优势，给山东队以强大精神战斗支撑
在后半程发力，并不仅仅是一个体力的问题。虽然球队可以替换一些球员上场，但是球队的场上阵容不可能全部替换。足球运动的规律，导致在最后时刻双方体力几乎耗尽，球员在场上比拼的更多是精神意志。
山东泰山队在与北京国安、长春亚泰的比赛中，都是先失球落后，然后反超。这种不利局面的扳回，有很多时候也是球队强大信心的体现。
山东泰山队在中国足坛是老牌球队。一直以来在联赛中成绩比较稳定。球队经营理念比较踏实，队伍战斗力强。球员个人能力在中超排在前列。
长年的联赛铸就了山东泰山强大的底蕴。球员面对各种挑战时，总是能够展现出强大的战斗意志。这一点在联赛中面对强手时，尤为重要。
为什么山东泰山可以得冠军，长春亚泰却不能
三、亚泰队争冠失败的分析
1、队伍战斗意志强大，战术合理，可是阵容上有所欠缺
长春亚泰在联赛中取得现在的成绩，已经让人刮目相看。赛季初，谁也不会想到刚升入中超的长春亚泰会有现在的表现。长春亚泰在球队实力，实际上并不占优势。全队取得现在的成绩，一方面是球队的方法务实，另一方面是球员具备顽强拼搏的精神。
长春亚泰的每一场球，看起来更象是一场生死之战，竞技性并不强，更多地是体现着一种全场激烈地缠斗。几乎对于每一个对手，长春亚泰队的控球都没有明显的优势，他们始终在坚持着一种艰难的比赛历程，直到最后取得胜利。
与泰山的后程发力不一样，长春亚泰的发力过程是全场的。每一个队员在每一分钟都在不停地奔跑，不停地防守或进攻。他们在比赛的过程中，并没有体现出明显的优势。可是对于可能出现的机会，他们绝不放弃。
这种坚持，成就了长春亚泰。在意志的拼搏中，往往长春亚泰可以笑到最后。但与第一阶段不同的是，争冠组的对手没有弱手，长春队的主力阵容没有轮换的机会。因为板凳深度根本无法保持球队的竞争力的持续。
在主力队员先后伤停时，主教练也无能为力。在与山东泰山的比赛中，七十分钟后，山东泰山调兵遣将时，长春亚泰已经没有可以独挡一面的替补球员。
在比赛中，球员的意志很重要。可是球员的意志并不能决定一切。他们的对手也有强大的意志，并且有着更为强大的替补队员。在场上一拨换人后，山东泰山可以保持持续的压迫，长春亚泰的场上实力却在明显下降。这场关键之战，长春亚泰输在球队整体实力上，输得也是无话可说，输得理所当然。
为什么山东泰山可以得冠军，长春亚泰却不能
2、长春亚泰在总结经验方面，需要考虑如何提高青训水平上
一直以来，长春亚泰的青训在国内还是比较得到认可的。青年队的成绩也还是比较稳定的。可是，要是想想，长春亚泰的青训系统并没有向一线队输送太多的人才。
几名长春青训出品的实力球员裴帅、何超，算起来也是屈指可数。队内挑大梁的球员，多数都是通过淘宝模式引进的。长春亚泰一直以来，都是球员提升实力的中转站。很多球员在状态不好时，都是通过租借长春亚泰找回了状态。当然有些球员也留了下来，比如谭龙。
不过淘宝模式，无法满足球队的需要。山东泰山队也有人员流失，可是在老队员流失后，马上就有新的队员顶了上来。长春队的青训系统没有做到这一点。当自己培养的队员被高薪挖走后，没有新的队员顶上来，成才率并不高。
青训的作用不在于青年队的成绩有多好，而是为一线队输送多少人才。青年队的成绩固然是一种青训成果的体现，可是这种成果不能在职业联赛中持续为球队提供支持，也是没有意义。
在今年的联赛中，山东泰山队的球员多数都是自己的青训成果。长春亚泰队在这一方面与山东泰山存在明显的差距。这种差距在比拼球队阵容深度时，就体现出重要作用。
一名青年球员的成长需要一定的时间。我们看到了长春亚泰一线队伍中也出现了一些从青年队晋升的球员。他们的场上表现还十分青涩。他们的成长还需要时间。不过，在长春亚泰的历史上，青年球员的出现并不少见。最后能够在一线队长期保持良好状态，却少之又少。
球队的底蕴并不只在于球队的历史。山东泰山与长春亚泰都是中国足坛的老牌球队。相对来说，在球队的历史上，都有过属于自己的辉煌时刻。可是真正的传奇球队并不在于一时的成绩，而在于一代又一代球员在不同的时代，为球队争取到的优秀成绩。
当球队的荣誉通过一代一代球员的传承下来，一代又一代球员为俱乐部留下耀眼的光辉时，这支球队才能算是一支真正的底蕴球队。
为什么山东泰山可以得冠军，长春亚泰却不能
相对山东泰山来说，长春亚泰虽然也有属于自己的高光时刻。可是成绩并不稳定。球员之间的传承并不稳定，这也是两支球队最大的差距。
在杜震宇、王栋等黄金一代后，长春亚泰再也没有了属于球队整体的爆发。虽然个别球员仍然可以在全国排在位置。不过这种个体的作用，发挥的作用越来越有限。
说到这里，相信大家也清楚了为什么山东泰山可以取得本年联赛的冠军，而长春亚泰却不能。因为即使机会出现时，长春亚泰的整体实力仍然无法支持与联赛顶级球队在高强度赛制下的竞争。这种阵容上的差距，需要时间。需要一个足够长的时间来等待青年球员的成长。
可是青年球员的成长有着不确定性。并不是说给一个球员足够的机会，就一定会成才。青训的质量与教练的使用，还有足够的信任，这些都是青年球员成长的关键因素。
今年山东泰山获得冠军，是一个好消息。一支重视青训的球队取得最好的成绩，会让所有人都知道，除了钱以外，足球还有许多事情要去做。希望所有的俱乐部未来都会重视青训，这样才会在激烈的竞争中占据优势地位。
长春亚泰也是一支重视青训的球队。不过很明显，重视青训与青训成功还有一段距离。希望长春亚泰的青训有一天也可以象山东泰山一样培养出大批的人才，为中国足球提供充足的人才支持。中国足球现在缺的不是钱，而是人才，真正能够踢好球的人才。
