图片发自简书App
01
要更多想着如何把蛋糕做大，而非怎样切蛋糕才能使自己获得最大的一块。尽量使别人受益更大，这样相互对待会使人际关系越来越好，蛋糕越做越大，长远来看，双方都受益。
02
金钱的唯一目的是使你得到你想要的东西，所以要想好你所珍视的是什么，把它置于金钱之上。好关系价值几何？宝贵的人际交往，多少钱都比不上。
03
授人以渔，而不是授人以鱼，即便这意味着会使他们犯些错。
04
善于从书本学习的人倾向于寻求所学的记忆，按照指示说明从事工作；内化学习的人 则会下意识地把思想转化为行动。
05
准确评价人，不做“好好先生”，当然对事不对人。
06
批评时不要纠结于它的后果，而是想想批评是否准确。提供明确的反馈，告诉对方你只是想了解情况是否属实，这可以帮助其摸清头脑。
07
多数人做过的事和他们正在做的事，并不像他们认为的那么重要。如果你让机构里的每个人说说自己对机构成功所做贡献的占比，加起来你会得到300%。所以必须要确保具体功劳归具体人。
08
对人的观察不要讳莫如深。开诚布公地考察他们，目的是想出办法让你和你的员工成就自身，这样才能人岗匹配。
09
对业绩考核要从具体案例开始，找出规律，与被考核人一起探究证据以求取共识。
10
在极度求真和极度透明的文化里，你有责任分享你的看法，并让他人表达他们的意见。避免自己的过度自信。
