6月16日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，着重强调了做好新时代人才工作的重要性，道出“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴”的核心关键，为进一步深化人才发展体制机制改革指引了前进方向。
用好评价“度量衡”，树立实干鲜明导向。习近平总多次强调，要“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”。进入新时代，我们要坚持“破四唯”与“立新标”并举，坚决摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的错误导向，把实绩成效作为核心评判依据，结合正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，加快构建符合实际、科学规范、务实管用的人才评价机制，真正让评价“标尺”量出真本事、评出真业绩，助力能干事、干成事的人才脱颖而出，为推动高质量发展提供坚强人才支撑。
解开管理“束缚绳”，畅通人才流动渠道。当前，许多地方和单位仍存在人才引不进、留不住、流不动的突出问题，追其根源就在于管理体制的僵化、用人机制的限制。因此，我们要破除“官本位”观念，进一步拓宽选人用人视野和渠道，加快完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，推动人才管理权限下放，可通过编制周转、柔性引才、项目合作等方式灵活用才，建立起跨区域、跨行业、跨所有制的人才共享机制，让优秀人才在市场中自由配置、灵活流通。
搭建人才“大舞台”，鼓励大胆创新探索。僵化固化的管理模式容易束缚人才的工作思路，限制研究进展，严重制约了人才创新创造活力的释放。所以，我们应立足发展实际，持续优化科研平台建设，依托重点项目、特色课题为人才提供施展本领的载体，充分赋予人才科研选题、资源调配等自主权限，减少不必要的流程管控。同时健全科研容错纠错制度和研究制度保障，宽容对待科研试验中非主观失误，打消人才怕出错、不敢闯的思想顾虑，鼓励人才打破固有思维定式，大胆开展前沿性、创新性研究，推动各类人才主动投身技术攻关，最大限度释放人才创新潜能。
擦亮激励“聚宝盆”，厚植人才扎根沃土。做好人才“引育留”工作，关键是要让优秀人才“留得住”。各级各部门要加快落实顶层设计，坚持物质激励与精神激励双向发力，一方面健全以贡献实绩为核心的薪酬分配机制，进一步细化落实住房补贴、子女就学、医疗保障等暖心政策，在人才付出与回报相匹配的同时精准解决人才日常生活后顾之忧；另一方面要认真做好人才精神关怀和心理健康教育，持续完善人才表彰、评优举荐机制，大力宣传先进典型，认可人才工作价值，不断提升人才归属感、幸福感，引导人才潜心干事创业，为推动当地高质量发展贡献力量。
