这次说的也是个主管，现在想想居然我能记得最多的都是比较奇葩的人和事。可能因为奇葩所以容易有更深的印象吧。
这个主管负责H办事处，是当时入职时间最久的，能力不上不下，谈不上好也谈不上优秀，交集不是很多，按道理我是不需要对接主管但是当时他们没有经理所以就是陶总兼的，有时候有些事情他会找我。
有次因为他奶奶去世要回去处理。这种情况大家自然也都理解，安慰了下要节哀他就回去了。5天后他处理完后事给我打电话抱怨说陶总太不会办事了，而我也没提醒他。我当时还思考了那么几秒我是在哪里疏忽了。
后来他告诉我说他回老家处理奶奶的丧事，陶总居然都没出面也没去随礼。我楞了一会儿才问陶总问什么要去呢？他是这么回答的：“他是我们领导，我们这里对这种仪式很重视的，我奶奶97去世，算是喜丧，亲戚好友都要来随礼，我磕头谢礼磕的膝盖都疼了作为领导他都不问问不过来表示一下这说的过去吗吗？”呃，有什么说不过去的呢，你们的家事为何领导必须要去呢？
我确实也不知道说啥了，也只好安抚了下说“陶总近期处理费用一直在出差时间也的确赶不上，你也知道他是南方人和我们习俗不一样这种习俗他估计也不懂哈”“他不懂那你应该懂呀，那你为什么不提醒下呢”“呃，说实话其实我也不懂，可能你们那里对这个比较重视，我奶奶去世的时候我也没在呀，也没人说什么呀”。
挂完电话觉得挺不可思议的，我知道他老家那个地方对传统仪式很重视，但是没想到重视到那个程度，听他说他们那里要5天，然后这5天他们要谢礼必须三跪九叩。的确挺累的，但是这种累不是别人造成的，习俗所限但也不该成为别人就要重视的理由。你遇到这种事情大家都理解但因为你们的习俗绑架领导实在也没道理吧，或许他觉得自己资历较老领导要给面子吧。
大家能相聚在一起工作是缘分，大家能在一起最主要的交集也是工作。人情固然重要，但那仅仅是个别惺惺相惜的选择而不应该成为道德绑架的借口，公司请你来看的是你的业绩，大家都有自己的事情，问候你是情分但不是义务。
职场上你远没有自己想象的那般重要，而能证明你价值的惟有工作能力，因为在职场中离开谁企业都会照常经营下去。人在职场，务必要认清自己的位置，不要太把自己当回事，踏实做事才是硬道理。
