赵周老师除了出书《这样读书就对了》、《拆出你的沟通力I》、《拆出你的沟通力II》，还创立了拆书帮和拆书学院。本文在我精读《这样读书就对了》之后，简单介绍拆书帮和拆书学院、职场赋能的三个维度。
这几个知识点对我来说都是很有必要梳理清晰并时刻翻阅，直到灵活运用的内容，在此分享出来希望对大家有帮助。
一、拆书帮和拆书学院
拆书帮实际是制造拆书家的工厂，拆书帮分舵的现场活动，不太像读书会，更加像培训，扮演培训师角色的人叫做拆书家。拆书家能够把一本致用类图书轻松加工成一场培训。
拆书学院创建于2016年，与拆书帮的定位不同，拆书学院是面向职场人的教育机构，学院老师均为全国最优秀的拆书家，并曾在多个城市开设了针对职场问题的系列线下课。拆书帮是培养拆书家的地方，拆书学院就是拆书家施展身手，帮助普通职场人学习成长和解决问题的地方。
拆书学院搭建了一个针对职场人的训练体系，分为三项修炼：首先是清晰梦想，其次是赋予能力，最后是释放能量，以及在共同成长的社群中不断汲取和强化成长的能量。从内力到招式，从内蕴到外显，从支撑到点亮，也就是火把模型。
真正清楚自己梦想的人不会焦虑和迷茫,真正拥有能力的人不轻易失望和沮丧,真正释放能量的人不会在事业和家庭之间顾此失彼,不会孤独地走在奋斗的路上。
二、职场人赋能的三个维度。
第1个维度：
第一项修炼——清晰梦想,包括自我反思和自我引导,需要落实到方向、目标、决策；
第二项修炼——赋予能力,体现在自控、习惯、坚持,自我激励与情绪管理,时间管理与精力管理；
第三项修炼——释放能量,强调沟通力与影响力、职场技能与积极关系。
第2个维度：
通过36个月的学习周期,每月2天的线下学习,随课题特性安排有效的成人学习实践,包括拆书、复盘、私董会、知识集市、世界咖啡、小组互助、颠倒课堂、在线任务等,升级思维模式,赋予能力和能量。
第3个维度：
虽然赋予能量同样重要,但成长的能量无法由老师赋予。降低学习者的思维能力以便说服于人,那不是真正的能量。真正的能量只能从连接中来。一块木炭很难点燃,就算点着了也很快会熄灭。但将其放到一堆燃烧的木炭中,就会相互激发,火红旺盛。
3个维度形成合力,构建出一个职场人赋能的体系。这个体系的内在逻辑在于,真正以学习者为中心的学习必须包括大量有意义的互动和连接,从而只能小班开课,每班不能超过30人。同时,这群对自己成长有高要求的人在一起相互陪伴、共同成长的时间不能太短,一般不能少于180天。
我在了解了拆书帮和拆书学院之后有一个强烈的欲望：我想加入拆书帮，经过努力去成为一名拆书家，在此之前需要大量积累才行，行动起来吧！
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