北京通州一间销售自酿啤酒机器的公司员工一多半是女性，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。老板说，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。（新浪新闻10月8日）
公司需要凝聚力，这是企业发展的必然要求，没有凝聚力的企业，犹如一盘散沙，不仅谈不上发展，连生存都会成为问题。但是，恒久的凝聚力来自于健康的企业文化，如果说企业文化还是一遍空白，那么，凝聚力便无从谈起。看上去这家企业的老板一方面非常重视企业凝聚力，但是，另一方面也非常轻视企业文化建设，其轻视与重视之间，缺少的是一份对健康企业文化的理解。
这家企业的老板，要求女员工每天排队与他接吻，这样的场面，犹如一幅奇葩的“朝圣”图。老板的心态昭然若揭，就是欲使自己的吻，产生与女员工之间的凝聚力；但是，更加滑稽之处却不难想象，那就是与男员工之间的凝聚力如何产生，难道可以是老板心中“一企两制”的凝聚力？不过，这个问题也没必要深究，因为这是一个比八卦还无趣的问题。
但是，需要深究的是，这家企业为何非要以老板那张嘴，来吻出所谓的“凝聚力”？要说企业文化的建设，其实方式方法会有很多，比如，可以搞一些文艺活动，让员工们在健康的氛围中，体会大家庭的温馨，这会使员工们的身心得到放松，同时，也会让员工们感到老板的文化涵养。而作为老板来说，也会在这样的文艺活动中收获员工的忠诚，同时，企业也会渐渐打造出自己的企业文化。
但是，之所以这家企业的老板，非要用嘴来吻出“凝聚力”，其原因在于建设企业文化需要一定的支出与投入，而老板每天用“轻轻的一个吻”，便可化解所有的文化投入，并轻而易举地表达出“月亮代表我的心”。这对老板来说，当然是一种“四两拨千斤”的心理博弈，因为他省去的是钱，收获的是员工对老板“朝圣”的唇印，而且这在外界看来，也确实有着某种不容分说的“凝聚力”。
然而，女员工排队接受老板的吻，是真正的凝聚力吗？当然不是。因为员工与老板之间是劳资关系，员工在企业的平台上，要拿出自己的劳动力，以得到养家糊口的饭碗。在劳动法还没有被完全执行到位的情况下，尤其是在就业难的现实情况下，这就使得老板们成了天然的强势一方，弱势的员工们，则只能听任老板们越过底线的随意摆布，而不敢言。
女员工排队接受老板的吻，这位老板将之解释为特色的企业文化，这纯属无稽之谈，其中当然也包含着“我是雇主我怕谁”的流氓心态。这样的吻，根本就是一种对女员工的强取豪夺，这样的行为，根本与真正的企业文化无关，它只是一种打着企业文化旗号的垃圾。
形成这种垃圾背后的原因，一方面在于这样的老板，缺少一份对健康企业文化的理解，将企业文化扭曲成了对其个人流氓意志的强制朝圣；另一方面，这些女员工的不敢怒不敢言，也正说明她们所处的地位之弱，面对饭碗，她们不得不屈从于流强势的流氓意志。所以说，女员工排队接受老板吻，它不仅不是企业的凝聚力，而且还是一种员工权利危机的映照。
