在恋爱中躲过人渣
并不意味着你会正在求职中躲过奇葩
坐三个小时的车，结果面试三分钟
想了解公司，却被HR教会了做人的道理
明明是去面技术，结果却被要求做销售
······
求职就像求爱，可能你已足够优秀
但奈何对方眼瞎
一
@Mr.sun
面试时，HR让我给他简单介绍一下您之前的工作内容
我就简单说了说我在C++和Qt方面的工作
然后HR对我说：
“不好意思，你说什么我完全听不懂”
二
@NaaaSa
没聊几分钟就问我
你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”
面试结束的时候，HR还来了句
“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。
三
@像我这样笨拙地活着
毕业时，给一家保险公司投了简历，HR来电话时我问她工资待遇如何，她死活不说，非要面谈，“一去才晓得是800元+绩效。”
四
@狗蛋Golan
应届生，面试时自我介绍刚说到自己今年大四，就被HR打断
接着听她描述了20分钟的这份工作有多么不适合应届毕业生。
讲完了就告诉我说如果我觉得满意的话可以去见见部门经理
我就想问问HR，你丫到底是想不想要我？
五
@热心市民刘先生
“我是来面试运营专员的”
“哦，销售你有兴趣吗？”
“不好意思，我没什么兴趣，我是来面试···”
“嗯嗯，我知道。可是我们这销售待遇很不错的，你要不要考虑一下”
六
@秋秋
“不好意思，我认为您并不符合我们的条件”
“那你为什么还通知我来？”
“可能是我们的人事搞错了吧”
七
@Whale
折腾了三个小时公司，愣是没找到公司在哪
后来才发现是居民楼里办公
公司里还养了一只大金毛
然后被叫到主管的办公室里面试
我看到她电脑桌面上有
极品飞车17、合金装备5、Dota2······
八
@wuli蒋
一家说是阿里旗下的什么什么公司给叫我过去面试
我一听是阿里旗下的就非常有兴趣
去了之后才发现
那不过是一家和阿里有一丢丢商业往来的小公司
九
@一言不合就爆照
问了我一大堆专业性问题
我回答完毕后
最后面试官显得很兴奋，
然后告诉我面的职位他们暂时不需要了
但是如果我愿意，可以跟着他跑业务
三年之内保证我能当上项目经理
十
@阿信啊阿信
面试官让我做个自我介绍。
我还没开口，他手机响了，然后就接电话接了十几分钟。
好不容易电话打完了，他看了看我说：
你回去吧，我们这个岗位招满了！
我说，不可能啊，刚才你还让我做自我介绍！
他说那我就直接说吧，不是我不给你机会，
你还没开始介绍就被电话给打断了，我们不招运气不好的人！
有人说：“HR埋没人才。”，这并非无稽之谈。很多公司的失败并不是因为资金、技术、市场等硬性条件的不足，而是因为找不到合适的人才，而无法把项目做起来。
如果面试你的HR有以下特性，那么你就需要小心了。
1.穿着不职业规范，过于随意；
2.面试前未阅读简历，对应聘者毫无了解；
3.面试时不做任何记录，信口开河；
4.面试提问毫无逻辑，也不专业，问不到关键点；
5.初试人与复试人没有对接沟通，导致重复提问，浪费时间；
6.面试时间把控力差，或时间过长，或时间过短；
8.缺乏亲和力，像审问犯人，高高在上；
9.评价应聘者不客观，主观臆断；
10.打压应聘者抬高公司或抬高本人；
11.情绪管理能力差，常制造不愉快沟通氛围；
12.让应聘者等半小时以上，甚至长达一两个小时；
13.在一个时间点通知很多人来面试
14.面试结束与同事八卦应聘者，说应聘者坏话；
然而，这些特性往往需要等你见到HR时才能做出判断，而在此之前，你已经为这场不堪回首的面试付出代价了——“车费”、“时间”、“精力”······
受够忍受奇葩了吗？
如是人才，将HR在招聘网站中购买简历的费用直接支付给求职者，并允许求职者自由设定其简历价格。
告别浪费！现在，给求职来点儿真正的公平。
