领导好！有些话不吐不快，请见谅！
1.您确定Jacky是被迫/或者说他不得不帮我顶了许多事？而不是因为他一个项目都没领而太闲主动找事做？我压根不需要他帮我处理事情，他没入职之前，我仅仅求人指点，从没让人代劳。
2.您认为Louisa和我无能解决的事情，Jacky成功解决了吗(如成功降低挑选费及成功处理Freddy发来的Credit Note)? 或者说您确定经他审核后的8D报告不会被客户拒收？亦或他入职3个月以来，难道有成功降低分毫挑选费或对OV512的客诉进行任何成功降级？哪怕有一例？
3.Regen最近没频繁批评我们质量部，不是因为GP12不良率降低了或产品质量改善了太多，而是我和Natalie把秀给Regen的数据作了假，OV512电镀件的问题在他入职后的3个月中，也毫无改善，Regen没因此事批评我们，那是因为她不晓得电镀件的不良状态仍然不断的在客户端产生，因为我们将此事隐瞒了Regen。PSA网站上的IpB数值近几个月没有超出目标值，也不是Jacky的功劳，那是我要求Dolores请客户将许多客诉成功降级的原因，只能算是Dolores和我的成绩。
4.S233右仪表板客诉，最近一直是Jacky在替我同老外客户Gustova沟通，但是成功解决问题了吗？或者说提高客户满意度/降低客户的愤怒了吗？另外，此客诉是他自己独立处理的吗？根本不是的，他一直在不断的麻烦Stone教他/指点他/帮助他/配合他处理。
5.Jacky入职以来确实尽心尽力，也确实事事关心/事事过问，但是不见任何效果，也就是说我解决不了的事情，他照样没能解决，反而影响我的工作效率，导致我经常加班到深夜，因为他总是吩咐我去做些没必要做的事情，最要命的是他时刻给我和Natalie讲重复的道理，以及进行没必要的重复的提醒与催促，却给不出任何有效的对策与措施，这样不但解决不了任何难题，反而会时常打乱我的思绪，耽误我的时间，使人抑郁。
6.Jacky找来的新员工比我强在哪？是英语比我强？还是工作态度/工作热情/处理事情的效果比我好？或是人缘/与同事及客户相处的融洽度及配合度比我高？总之，继续这样下去的话，没人能长期承受。另外，我一直想不明白，为什么仅仅3位海外质量工程师，就需要一位1个项目都不独立负责的管理者？望赐教，谢谢！
不管怎样，还是那句话，非常感谢您当初招我入职。祝您好运！愿您事事顺心！
