公司裁员后，有没有发现自己的工作越来越多，工资不升反降，为什么会出现这样的怪圈？看看国外都是悠闲悠闲的上个班下午喝个下午茶，每周到手的工资都让人可以休息一个月，为什么国外人少事少工资多?国内裁员后干着更多的活拿着最低的工资到底是为什么？今天我们就来聊聊用工的制度。
一、中国适工人数基数大
根据2021年人口普查公报显示14.4亿人口，作为人口大国的我们，每年有2000万的大学生毕业，退休人数虽有放大，但是还有很多退休人士继续为社会提供服务，贡献余晖。有的一些HR招聘的时候经常会说，我们最不缺的就是人，基于这样的情况虽然公司人数减少，但随时都可以找到适合的人员来进行工作。
二、行业细化领域不清晰
说到上面的问题，我们就不能不说到中国人真的很勤快，早上到了办公室已经有人把领导的办公室打扫好，下班后总有人要在子后一个下班。平时没事总喜欢学学这个，考考那个，同事有事情她总喜欢帮忙出主意，或许这就是普遍的一个现象。我们是不是经常看到那个他，说到最后其实就是公司分工不够清晰，导致非专业指导专业。最终导致失去其部门或者行业的价值，这样领导和小伙伴们最后觉得这个岗位谁都可以谁都做得好，最终想给你涨薪也没有理由
三、勤劳导致内卷
我们一说到中国人，总会想到勤劳的中国人，或许这就是农耕文明给我们民族留下的深深印记，现在都已经是二十世纪了，不再需要刀耕火种，但是我们依旧持续地保持了这种印记。坐在办公室的我们，不仅在上班更多的是在给自己争取当下和未来，满足吃饱谋求发展。那么就导致大家要不断地提升自己的专业和能力，所以各种成人培训，各种业务比拼也都开始了。
最后老板可以花一份工资可以招到一专多强的员工，如果你的能力不能胜任，那么就请您另谋高就，所以内卷提升了公司运营的效率
现在就业市场也不乐观，公司裁员你还留下了说明了你的价值，工资涨不涨工作多了虽然压力大了，但是未来还是有机会加薪的，和公司一起成长才是最重要的，要持续的卷下去，才能升职加薪，一起加油吧。
