我们身边常常有这样的例子，谁的能力不如你，工资却比你高。
为什么大家都一样努力，收入却差了好几倍？
那么，收入是由什么决定的呢？
在我们的印象中，收入是由能力决定的，你的学历越高、能力越强，收入也就越高。
很遗憾，事实往往却不是这样的。
就好比农村的一栋房，却比不上北京的一间房。其实价格不是房子本身的价格了，决定价格的是房子在整个价值链条中的地位。北京的房子链接了高薪工作机会、优质医疗、优质教育、优质的人文环境，这些共同决定了房子的价格。
同样，你的收入本质上是由你的职位价值所处的价值链条和供求关系共同决定的。职位价值就像房子所处的地段决定了价格区间。供求关系就好比这个房子在市场上的供求关系，价格会随着市场的冷热上下浮动，但是始终围绕这价值上下徘徊。在职场上就体现为你在公司的可替代性。假如说你的工作能力强，学历高，可是你的工作可替代性强，随便换个人就能接替你的工作，那么试问，老板还会给你高工资吗？而加入说你是市场上大热的人工智能、大数据方面的稀缺人才，哪怕能力差一些，也能获得不错的待遇。
因此，在职场要想要获得高收入，一方面是要进入高价值的链条，这决定了你收入的上限。其次就要打造自己独特的竞争力，你有了不可替代性，老板怕你跑了，那么你就值钱了。
但是，如何能进入高价值的链条？如何打造自己的优势？古典老师在《跃迁》里面进行了详细的论述，后续再进行详细的拆解。
