大约在10几年前即21世纪初的最初的那几年，刚从学校毕业出来的20岁出头的年轻女性，出来面试找工作之时，不会遭遇被HR拷问涉及个人婚恋孕计划的问题，还觉得单身未婚年轻人有时间、有干劲，也非常愿意她们加入来培养。
世易时移过了10多年之后，现在情况和此前的大不相同，单身未婚女青年，在人才市场上被认为是不稳定的，已婚已育的女性反而更受欢迎，特别是在全面二胎开放之后。
几年以前上班的那家公司有一位做行政的女同事小周，毕业之后就进这家公司工作了3，4年，一直单身着。人事主管也没太去关注她，直到她在半年之内相亲结婚，还请公司同事去参加婚礼。结婚之后，人事主管对她就特别关心了，经常在工作之余，跟她聊天有意无意地探讨起她何时有备孕计划。
婚前，她还住在公司的集体宿舍里；婚后，就搬到与老公买的新公寓里了，离公司也有点远了。经常这样被人事主管半开玩笑地说提起这个话题，她心里也觉得挺烦，她自己并没有刻意安排要何时怀孕，只是想着，如果有了就生呗。
就这样过了半年她怀孕了，她并没有跟主管说过自己准备何时怀孕，此时的她也觉得瞒不住了，就告诉了主管。有怀孕计划却没有提前说，主管心里还是有些想法，将她调岗了。被调岗心里有不满，也不好说，随着产期临近，她心中也萌发了休完产假离职的想法，因为现在的家离公司确实还是比较远。
另一位女同事小芮，在入职前刚刚结婚不久，来面试的时候，人事主管问她是否怀孕，近期是否有怀孕计划，特别是在试用期是不可以怀孕的。小芮显然是隐瞒了自己已怀孕两个月的事实，当时公司有点儿缺人手，而小芮在试用期也表现得很好，同事和领导都挺喜欢她的。来公司上班两个月了，四个月的孕肚再藏不住了，有人发现了，告诉了人事主管，小芮也是战战兢兢，怕被辞退。好在小芮的直接主管要力保她，觉得她人踏实，做事认真，就决意让她留下来，加之部门人手不足，又要招新人来适应几个月，还不如用熟手好。小芮也跟部门主管说了，决心留在公司好好干，不会做那种休完产假就走人的没有职业道德的人。
产期在慢慢地接近，小芮的身体也沉重，做事也没那么麻利了，孕妇到了7个月后做什么事儿都不比得正常人。在预产期前一周，她在医院待产，三个月产假也很快过去。产假休完后才刚上班一个月，小芮就递交了辞职书，理由是孩子没人带，她要回家带孩子。作为人事主管，对她的话将信将疑，这个人从入职到离职难道就是为了把孩子生下来，休产假走人。自己今后招女性员工可得谨慎了，公司尽量少招女性员工；若不得不招女员工，也是以已婚已育女性优先考虑，未婚未育，已婚未育都不轻易录用。
今年初，一位30出头女性朋友去找工作，她已婚已育有一个孩子。好不容易有一个合适的职位去面试也遭遇HR的尴尬追问，问是否有二孩计划，若有了二孩还能在工作中投入多少分的热情。她说自己与老公不打算养两个孩子，经济条件不允许，虽然她各方面综合能力较强，也没得到职位较高的工作。她进入这家新公司，发现公司的高层主管八、九成都是男性，多数女性员工都只能低层岗位上，大多都是已婚已育，有人跟她说是因为女性要照顾家庭为主，工作为辅，不能全身心投入工作，不给她们与男性员工公平竞争的机会。
女性在职场上遭遇的性别歧视，对她们的个人职业发展有很大影响。即使是那些能干的女性也一样，现在产假有158天，5个多月，公司要给5个月的基本工资和社保费还要把这个职位空出来，而这个职位需要做的事情在这期间只能交由其他人来做，（这时老板也趋向于要换人取代她）对公司来说也是一笔不小的开支。为了节约公司在这方面的开支，就趋向于招更多的男员工，或是已婚已育的女员工。
