“现场作业被考核500元，领导连带责任100元”
“你们哪里？”
“什么事情？什么理由？”
电话挂断了！
他匆匆忙忙带上安全帽，就冲出门，直奔现场。
原来，今天上午某工地现场作业中，电器工作人员李某开关柜接线时，没有可靠接地，甚至接地线裸露在一旁，被监察局长逮到了，
他还谎称有接地线，应该有机务作业人员来接地线。对于这种造假谎报军情，瞒报事实。
局长非常生气，现场下达考核单，责令立即整改，时间限定中午12：00下班以前，如若不然，吊销本人高压电工资格，永不录用！
面对罚款，面对责任
一、这不是我的责任，是他们的事
这是很多人经常在出现问题之后，第一个拿出来的理由。
为什么是别人的事？因为不清楚自己的责任？是别人没有说清楚呢？还是自己没有领会清楚？
你对自己的工作边界弄清楚了吗？
这种追问归根到底就是个人缺乏责任感，根本就是自己没想弄清楚自己的责任，或者即使清楚也不想承担责任，才找到这样一个理由。这个理由其实比较虚弱无力，经不起推敲，但是很多人都会拿这个理由作为自己推卸责任的挡箭牌。
其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做到尽善尽美，这是可以理解的。但是，如果对待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。
二、我怎么控制一切，所以我不能负责
这么多人在一起工作，我没看清楚，具体是谁干的？
细节都怨我吗？
三、谁有权力谁负责，我只是一个普通员工
这是很多基层员工的理由，“我只是一个普通员工，领导指哪我打哪儿，打错了也不能怨我啊。”
如果你是一个普通员工，“只要属于你的工作范围，你就必须负责。”你没有做好你自己的工作或者没有完成任务，没有人会为你承担责任。
四、如果......,我就不会出现问题了
把出现的问题归咎于某种假设，如果怎么样，我就不会出现问题了。
考核有谁来买单？到底是谁的责任？
请评估权威认证，按照《安全生产法》几条几款规定，最终认定是电器的责任，而非机务作业人员的责任。
一个人能承担多大责任，就能取得多大成功！
