情景一

单位领导需要半小时内召开紧急会议，秘书小刘负责。

小刘问:领导，会议这么急，人员不能及时到场啊。

老板:我要开会，其他你协调，来不了的，记旷工处罚。

小刘:领导，能不能稍晚点？时间太紧张了，大家都很忙，忽然开会确实困难啊。

老板:你去和各部门负责人说，他们负责召集自己的人，然后你来统计人员情况，有请假的部门负责人说明原因，不算旷工，其他无故不来，部门负责人负责，你只管统计。还用我教你怎么统计吗？

小刘:要是部门负责人也来不了，怎么办？统计结果报给您吗？

半小时快过去了，小刘还在和老板对话。老板已经快气晕了，心里想必须换秘书。

情景二

老板临时决定，下乡检查工作，预计路程一小时，检查结束还能回单位吃午饭。（遇上这领导也挺常见）

老板:小李（秘书），准备车，咱们下乡检查，去***，请当地管片做准备吧，中午咱们在赶回来。

小李:好的，领导。您需要带***文件吗？我已经整理好，随时用的了。我马上和某某联系，让他也准备好材料，前几天我已经和他打好招呼，有可能随时去他那里，所以资料的事您别担心。

领导:行，之前我说的有几个细节需要修改，你再联系他们，确认一下，别误事。

小李:已经告诉他们了，前几天您把问题提出我就告诉他们了，今天正好告诉我都没问题了。

领导:拿好东西，出发。

小李:好。车已经准备好，随时出发。午餐能回来，我也通知厨房留餐了。

领导心里想要提拔秘书了。

看懂职场必备技能了吗？

1.察言观色，洞察老板日常工作行为习惯。还记得《像间谍一样思考》吗？对，作为下属，一定也学着间谍一样，观察上司，从日常工作、生活、谈吐、处事等方面分析领导，得出领导在处理问题时做出的行为方向。记住，不要自以为是。

2.帮助上司解决问题而不是制造问题。最佳助手就是我会需要剪刀，你早已准备好，而不是我会需要剪刀，告知你，你去买。

3.直面问题，不要迂回解答。上司时间宝贵，给你问题，请你去解决，都是基于信任你，而信任取得需要你能解决，打马虎眼绝对是自绝职业生涯。面对问题，处理问题，提供方案，节约时间，都是你该做到的。

职场里，浑水摸鱼的有，兢兢业业，勤勤恳恳的也有，但是有智慧，能为上司提供有价值帮助的人就不多了。所以职位晋升并不难，难得是你不知道如何解他人之忧，学会帮助领导解忧你就胜了大多数人。