睢阳法院的司法工作人员在审理案子期间的工作态度，存在以下问题 :
❶ 有案不立
❷ 有法不依
❸ 执法不严
❹ 违法不究
问题【❶】线索
① 在 2023 年4月3 日 网上立案的时候，明明所有材料均已提交，可是还是被新城法庭庭长杨某驳回。
究其原因 —— 劳动争议需仲裁前置，可是我明明已经把“仲裁不予受理通知书”已经上传了，这究竟又是什么原因？
② 立案后，四级高级法官贾某和王某曾多次劝我撤案，我不同意，他们就想法设法通过找我的家人来给我施压，并多次对我进行言语打击和扬言说我官司打不赢。
作为一个法官应以事实为依据，以法律为准绳，可是他们在立案、审案期间却不按套路出牌，只顾感情用事，凭自己的好恶来立案、审案。
问题【❷】线索
一审判决
一审法官因为我不能对自己的提出的主张，不能提供充分证据予以证实。
驳回了我的诉讼请求，法官“以事实为依据，以法律为准绳”是没有错，但凡事都有例外。
发生劳动争议
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）》第六条规定【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问题【❸】线索
【①】民事欺诈如何处理？
民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误表示的行为。
民事欺诈行为导致的法律后果是民事行为无效，可以据此要求欺诈方赔偿损失。
【②】公司的工商信息
天眼查-工商信息
❶经营范围:不含职业中介活动、不含劳务派遣
一家不含职业中介、不含劳务派遣的公司，却要从事劳务派遣的营生，不知这算不算是一种欺诈呢？
【③】中华人民共和国劳动合同法
实习期是指❶在校学生充分结合自己的理论知识参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。❷或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互了熟悉、了解的机会。❸想达到某种实战效果和技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，以达成预期的目的。
注解 : ❶我早已在社会打拼多年，早就不是在校生。【与实习期❶不符】
❷我直到实习结束，也不知道即将就职单位是从事什么工作的。【与实习期❷不符】
❸所谓的实习单位也就是一家再普通不过的保安公司，所从事的工作也都是保安的一些所谓的基本工作，没什么技术含量，更谈不上熟悉或熟练了。【与实习期❸不符】
【④】签订实习协议就是实习关系吗？
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动资格的非在校生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。
近日登载在《劳动午报》的一则案例——职业中专毕业生小孟应聘时，用人单位与他签订了6个月的实习协议。
法院审理后认为，因为小孟当时已经毕业离校，不属于在校学生，故其与单位行成的是劳动关系。
【⑤】重审庭审笔录
咱们再来看一看，（2023）豫1403民初8565主审法官问的问题
（❶）审: 你们注销的河南程铁铁路工程有限公司的经营范围是什么？
被1 : 有给劳动者介绍工作和 给公司介绍劳动者。
审: 我们调取的营业执照上不包括劳动中介和劳务派遣服务是怎么回事？
这是主审法官与被告在庭审现场的对话，在此我有几点疑问❓
❶既然调取的营业执照上不包括劳动中介和劳务派遣，那么他们又有什么资格给劳动者介绍工作和给公司介绍劳动者？
❷ 他们说我 —— 是在上岗后和劳务派遣公司签合同，不是和他们。那么之前，我被他们忽悠所签订的实习协议又是怎么回事？
【⑥】劳务派遣协议
劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排下和管理下劳动的一种用工形式。
劳务派遣协议: 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
既然是同工同酬，那么为什么我们只拿一个月一千五百元的补贴，而通过其他途径进去的人却不需要呢？
问题【❹】线索
【①】加班的定义
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期日延长工作时间。
不知为何在2021年04月01日我与许飞通话的时候，对方是这样说的:
录音第4分15秒——
我问 “实习期间有没有假期？
许经理回：“实习期间这边是没有假期的，实习结束以后这边会统一安排休息…”
我问 “就是一个月至少要上30天班？”
许经理回：“对”。
而在 2023 年 6 月 12 日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 3295 号 案件的庭审现场时却说 :
实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班。
而在 2024 年 1 月 23日 ，也就是 （2023）豫1403 民初 8565 号 案件的庭审现场时又说 :
对 ① 《劳动仲裁书《》无异议；②《协议书》无异议；③《实习评价表》无异议；④《 劳动法有关实习期的规定》无异议；⑤ 录音真实性无异议，证明目的有异议。
对方 说: 在和我通完电话后，和北京有联系过，，有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况。
（一）告诉我实习期间没有假期的也是他们；
（二）在一审庭审现场说:实习期间工作时间以实际单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班也是他们；
（三）在重审的庭审现场说: 有时工作时间不固定，有调休、倒休的情况 也是他们。
这人说话，不知为何会前后不一？
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任:
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的:
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百一十八条对个人的罚款，金额为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。
拘留期限为十五天。被拘留的人由人民法院交公安机关看管。
【②】无证派遣的法律后果
无证派遣的法律后果有哪些？
❶民事责任:合同无效
（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。
根据《劳动合同法》第五十七之规定劳务派遣公司必须取得证后才能开展业务。
行政责任
从事无证派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。
《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，…… ，给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应当向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。
