一是聚焦政治建设这个根本性建设，推动党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后干部教育培训工作的重要任务，以“贯彻二十大，实现新跃升”专题轮训为抓手，实现全市各镇（乡、街道）、各部门（单位）班子成员学习党的二十大精神全覆盖。将党的二十大精神纳入市级各类培训班的重要课程，共举办学习宣传贯彻党的二十大精神各类培训班28期、2600余人次。围绕“黔进先锋·贵在行动”总载体，制定“1+7”任务清单，逐项推进落实，全面压实党建工作责任。
二是聚焦全面提升各领域党建工作质量，不断提升党的组织体系建设整体效能。在农村，开展村级班子运转大检视，制发驻村工作队量化考核办法，储备村级后备干部677名。大力推广“三带做法”，梳理下放到村项目44个，涉及资金3454万元。强化创收奖励，探索村级股权明晰量化等制度，创建“六有六美六提升”示范村寨24个。马尾村相关经验做法入选中组部案例选编。在城市，重点围绕“十五分钟生活圈”建设，成立小区党支部68个、网格党小组284个，吸收156名驻区单位、“两新”组织负责人等担任街道、社区党组织兼职委员。规范社区党群服务中心体系建设，完善议事协商等29项工作制度，指导39个社区完成民情导航图绘制，指导16个社区增设养老托幼等特色功能。强化社区物业党建联建，形成试行规章制度14个。龙潭社区相关经验做法入选中组部案例选编。在机关、国企、学校、卫健等传统领域，重点围绕抓党建促业务发展，打造机关“匀城先锋·活力机关”、国企“红色引擎·强企兴匀”、学校“匀教红·五育美”、卫健“医心向党·健康护匀”等党建品牌，以党建品牌创建引领推动各领域高质量发展。在新兴领域，以“五步四有三协同”为抓手，常态开展“两新”组织摸排和动态管理，新建“两新组织”党组织26个，全覆盖选派党建指导员355名，扎实推进新业态新就业群体党建工作。
三是聚焦建设高素质专业化干部人才队伍，不断激发干部积极性主动性创造性。坚持“重品行、重才干、重实绩、重基层、重公认”的选人用人导向，今年以来，提拔重用敢于担当、勇挑重担、表现优秀的干部60名，其中35岁以下干部35名，占58％。储备40岁以下表现优秀的科级干部197名、35岁以下优秀科员级干部316名并动态量化管理。创新推动三批次149名干部开展市直单位、镇街干部双向跟岗学习，组织191名改非干部进行双向择岗参与市级重点工作。坚持抓早抓小抓苗头，对15名干部开展提醒谈话，对5名干部予以诫勉，对2名领导干部给予停职检查处理。全方位培养引进用好人才，引进高层次人才和急需紧缺人才31人，确定第二届“剑江英才”候选人28人，开展人才资源统计，举办人才工作者专题培训班，协调解决20名博士子女入学问题，营造良好人才工作氛围。聚焦“保位进位”，全面做好日常监测、过程管理和问题反馈，强化考核结果的刚性运用，鲜明树立“以实绩论英雄”的实干导向。
