很多朋友学了九型人格或者其他关于人格类型方面的课程，经常会有一个挥之不去的疑问：这些上课时候讲的头头是道的理论，真到了实际当中却发现很难操作，有参加过培训的朋友们一定深有感受。
那么，为什么我们还要去学习这些知识呢？
你要知道，真正能够快速识别、灵活运用并有针对性的制定沟通、说服策略，这是专业人士、高手做的事情，作为初学者，你的重点精力应该放在理解人与人之间的差异，这能够更好的让你接受现实！
每当对方不理解你的意思，不接受你的观点的时候，你要在脑海里面搜索一下人格分类，给对方贴一个标签，这样你就会释然了，额，原来对方之所有这样的表现，是因为他是一个某某人格的类型，他所关注的重点、思维方式跟我不一样。
九型人格，把人格分为九种类型，其实从大的维度来看，总体上分为了“4+1”，分别是：
理性-外向：领袖型、成就型
理性-内向：理智型、完美型
感性-外向：助人型、活跃型
感性-内向：疑惑型、和平型
最后是无法归类的自我型。
所谓感性-理性，指的是针对事、还是针对人，针对事就是理性，重点在于人的情感、关系、反应，就是感性；
而外向-内向，指的是通过外部探索、体验、实践来提升个人能量，让自己舒服，就是外向，而重点是向内探寻、自我反思、自我塑造来提升个人能量，就是内向。
那么我们就可以看到，每个人的关注重点、成长提升路径都不一样，你遇到跟你同类型的人格概率只有九分之一，假设你在一家公司有100多人，通常会有十来个部门，那么可能你们部门跟你同类型的最多只有一个人，可想而知，你身边跟你不同款的人格类型是多么的庞大群体。
因此，接受这个现实吧，朋友们。
李振涛|大沟通方法论开创者
