医院党委书记强调几条意见中，着重说了推荐人选：推荐一名业务精、能吃苦，有水平、有能力、有学历的年轻博士，且在三年抗疫中，有突出贡献。他这样一说，大家明白了。
疫情三年，方全诚带队支援重“灾区”有六次了，是全医院带队外出次数最多的业务骨干。年轻博士，他是整个博士学历中年龄最小的。座谈时大多数人对方全诚的评价非常高，但有几位对方全诚十分不满。有的人反映他缺乏领导才能，不适合当科室负责人；有的反映他从主任助理，直接提主任不合适，应该从副主任人员中选拔主任。
方全诚听到这个消息，淡淡一笑了之。组织部考察组人员出于组织纪律，没有对任何人说是谁反对提拔他，但是他也知道是哪几个家伙背后使坏。方全诚之前在工作中，看到有的医务人员，把给病人开的药明目张胆，大摇大摆往外拿；还看到有的人开与病人无关的医药，拿回去家里人用。
方全诚认为医务人员拿病人的药，与监守自盗没有什么区别，这是职业道德问题，也是个人品质问题。许多病人是没有办法才住院，药费虽然按比例报一部分，但私人也得出一部分。退一万步是全部报销，国家的便宜也不能占，这是典型的损公肥私，至少可以说是自私自利。
方全诚向医院领导建议，要杜绝这种不正之风。院长听取方全诚的建议，在全院大会不点名批评了某些人，也出台了一系列针对性的管理办法和工作纪律。考察组与院领导最后交谈时，医院党委书记从德、能、勤、绩四个方面对方全诚高度地评价。
针对少数同志所反馈的问题，医院党委书记作了解释，着重强调方全诚工作能力强，几次带队外出执行任务，都出色地完成；并且说方全诚医德好、医技好，是一位守住初心，保持大别山人纯朴的好同志。至于主任助理直接提科室主任，医院党委书记说适合组织上的规定，对博士这样重要人才可以破格提拔。
