刚刚听了冯启升老师的课，第一课的内容是《发掘你的人力资源，提升人脉》，听完之后我觉得挺有意思的，让我想到了一些人一些事。
先来说说我的同事L。
我的同事L是一个特别擅长人际来往的人，任何关系在他那里就是如鱼得水，能三言两语就能把领导说的眉开眼笑，所以刚来的时候，很多领导就特别喜欢他，我是在体制内工作，在体制内工作过的人都知道，这样的特质非常有利于他的发展，能言善道巧舌如簧的人在配上一点能力总能比那些默默做事不善言辞的人爬的快，说实话，有时候我都很羡慕他，但他有一个毛病，做事不靠谱，领导交给他的任务总是出差错，不能够很好的完成，所以他慢慢的给领导留下了不太好的印象，从去年开始我就发现他变了，话少了做事开始认真起来了。
为什么会想到他 ？因为一个词：价值。什么是价值？对领导而言，你对他的价值是：活出彩，注意，是做的活非常出彩，而不是完成！完成只是你发我钱，我做完事，而出彩是你不仅完成了还给他额外的惊喜，这就是你的价值，这也是一个人的核心竞争力。而连如果连最基础的价值都没有，领导要你何用？职场需要的是解决问题，如果你既能解决问题又能言善辩那当然最好，这个时候处理人际关系的能力简直就是锦上添花。
我还有一个同学Z
我觉得她挺有意思的，她经常会跟我发一些鸡汤文励志文，然后点赞我的每一条朋友圈，然后就没下文了。刚开始还看一下回复一下，现在基本不怎么回复了，我知道她是想通过这样一种方式和我保持联系，但是我觉得联系的前提是价值对等，她总说和我一起聊天能学习到很多东西，我想这是我对她的价值，可她却没有带给我新的思维新的思路以及有趣的东西，每次聊天都是她在不断的提问我在不断的说，久而久之我就不想说了，就像感情一样，付出是相互的，一味的付出好累，况且还没有什么值得付出的，感情的付出是因为爱，爱一个人可以心甘情愿的付出，只是一个普通同学而已，又没有深厚的友谊，让我觉得可以无怨无悔的付出。
很多事情的前提都是价值对等，除了家长能为我们无私付出，其他的人都没有义务这样，如果真有这样的人，那我真是觉得应该感恩戴德。你就算没价值也要让别人觉得你值得去付出，就像你起点低但是你态度良好热爱成长；你没有钱但是你做事靠谱不妄念，现在没有价值不代表未来不会没有，这样的人我觉得是不会太差的！
多想想自己的价值在哪里？你能如何帮助别人，你能如何被他人所用，能用是好事啊，那这意味着你能创造收益和财富呀！这样一点点的价值越来越大，你离想要的东西也就不远了。
