作者：撒占录
阿尔卑斯的雪影尚未散去，亚平宁的风声依旧在耳。2026年的这个二月，当米兰与科尔蒂纳的圣火缓缓熄灭，我们不仅记住了宁忠岩打破欧美百年垄断历史的那一跃，不仅感动于徐梦桃历经四战冬奥卫冕成功的那一吻，更在内心深处被一种超越金牌的力量深深击中。
冬奥会落下帷幕，但“冬奥精神”的热潮不应退去。对于县委组织部而言，这场冰雪盛宴不仅是视觉的狂欢，更是一堂关于“信念、坚守与突破”的生动党课。如何将“胸怀大局、自信开放、迎难而上、追求卓越、共创未来”的北京冬奥精神，从冰天雪地的赛场移植到组织工作的热土，是我们写好“后冬奥时代”文章的关键命题。
我们要像老将那样“迎难而上”，在基层一线淬炼“铁肩膀”。 赛场上，35岁的徐梦桃带着满身伤病依然选择腾空而起，范可新甚至在出发前咬碎了牙齿却依然拼尽全力。这种“向艰难说不，向极限挑战”的劲头，正是组工干部最需要的底色。组织工作往往是一场“寂寞的长跑”，没有鲜花掌声，只有案头繁复的文件和基层琐碎的调研。我们要学习这种“老将精神”，在乡村振兴的“跳台”上勇敢一跃，在基层治理的“雪道”上加速滑行，不因事难而推诿，不因路远而怯懦，用“硬脊梁”扛起组织担当。
我们要像新星那样“追求卓越”，在破旧立新中激活“新引擎”。 本届冬奥会，中国代表团以5金4银6铜的成绩创下境外参赛历史最好战绩，更打破了“冰强雪弱”的固有格局。这种“突破舒适区”的勇气，对于组织工作同样弥足珍贵。无论是党建引领基层治理的创新，还是干部考核评价体系的优化，亦或是人才引进机制的破壁，都需要我们有苏翊鸣、谷爱凌那样“敢于挑战从未有过的高难度动作”的锐气。组织工作不能总是循规蹈矩，要在遵循政策的前提下，像冰雪运动员调整战术那样，精准找到工作的切入点和突破口。
我们要像团队那样“共创未来”，在服务大局中画好“同心圆”。 米兰冬奥会的主题是“和谐”，这与北京冬奥会“一起向未来”的理念一脉相承。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，更要有这种“海纳百川”的胸怀。在选拔任用干部时，要看一看谁在改革发展一线“滑得最快”、谁在矛盾冲突面前“站得最稳”；在招才引智时，要有“不拘一格降人才”的气度，让各类人才的创造力在县域发展中如冰雪之花般竞相绽放。
米兰的终章，是新的序曲。冬奥精神从不只存在于赛场上的夺金瞬间，它更应沉淀为我们日常工作的一种价值追求。对于县委组织部而言，就是要以“一刻也不能停，一步也不能错，一天也误不起”的使命感，把这股“冰雪热”转化为干事创业的“长流水”，在为事业选好人、为发展配强班子、为未来聚好才的征途上，滑出属于组工干部的“加速度”。
