这两天单位选拔干部，身边几个很好的老哥有幸入围，成的概率很大。
晚上一起吃饭，看着他们既高兴又忐忑的表情，觉得很有意思。我想，高兴大概是因为感觉有戏，而忐忑则是因为，毕竟结果还没出来，还没有板上钉钉。
再回想老哥以前的说法：都这个年龄了，还想这些干啥？或者是，顺其自然吧，不能强求啊。那副风轻云淡的表情，和现在的表现，可真是不一致。
我无意说老哥们装，表里不一，换成我，可能还不如他们。我只是想表达一个意思：面对提拔，嘴上的不在意，永远不能代替内心的骚动。
一、面对提拔，谁也不能免俗。
很多时候，社会就是这个样子，不是说，提拔了就怎么样，只是到了一定年龄，如果还没有提拔，总会感觉差点什么。
一大群人吃饭，处级一桌，非处级一桌，我是年龄最大的，结果只能坐在非处级一桌，别人确实没说什么，但自己感觉总是不舒服；
开会介绍来宾时，我年龄不小了，情商高的叫我一声专家，情商一般的，直接叫一声科长，不是别人怎么看，只是自己有些挂不住。
以体制内为例，我简单总结了下：30岁，科级有安全感；40岁，处级有安全感；50岁，厅级才有安全感。也就是说，30多岁，怎么也是科级，如果不是，心里肯定着急；40多岁，尽量是处级，如果还不是，心里要有想法；50多岁，努努力，想干个厅级。
这也决定了我们的舒适区，30岁以下没啥想法，30-40岁，是科级的舒适区；40-50岁，是处级的舒适区；50-60岁，是厅级的舒适区。
当然，每个人的起点不同，发展轨迹不同，对自身的要求和期望也不一致。总体来说是这样，越早提拔，就更早的来到了这个舒适区，舒适的时间就更长一些。长时间没有提拔，越往后，内心肯定更加焦虑。
所以，我们终究是个俗人，不可能有那么超脱的状态。正视这一切，并不是太现实，反而是对自身有个清醒的认识。
很多人说，我这辈子也不想干什么，稳稳的干个科员就知足了。其实，事情是在不断发生变化的，现在因为年轻，你可以这么说，再过三年五年、八年十年，面对更多年轻人都提上来的现实，还能这么洒脱的说出来吗。
很多时候，我们选择回避，选择不去看，不去想，并不代表事情就不会发生。太多的以为，只是我们的自以为；太多的当然，只是我们的想当然。
二、提拔有很多偶然因素，但更多是平时努力的结果。
很喜欢那句话：顺其自然，是竭尽全力后的不强求，而不是两手一摊的不作为。
谁都想提拔，但并不是每个人都有提拔的资格，不用别人说，自己就可以给自己打分。我们如何过好每一天，如何对待每一个人，如何处理好每一件事情，这些都是因，而是否提拔就是果。
我们每一分努力都不会白费。可能身处基层，可能领导不够赏识，可能所在的环境一般，还可能总有那么几个不够友善的人存在，但谁也无法阻止我们前进的步伐。
这个社会，总是越来越公平，越来越公正。大家的眼睛是雪亮的，平时是怎么做的，才是最关键的。每一件小事都是在答题，认真干，努力做，就是在加分；偷奸耍滑，推诿搪塞，就是在减分。打多少分，看别人的眼光，更看自己的表现。
提拔时，不排除有领导、岗位等一些偶然因素，但更重要的是，自己的表现和平时的努力。见过很多非常努力的人，这次没有上去，下次也就上去了，努力到了，时候到了，就是这三两年的事。相反，如果付出不够，很多时候干着急没办法。
三、获得提拔，既是给别人看，更是给自己的交代。
我们想获得提拔，原因无外乎三种：第一，挣得多一些，毕竟高一级，有一级的工资；第二，给别人看，更体面些，毕竟听着什么长，什么行的，更有面子；第三，对自己有个交代，努力了这么长时间，总算有个说法。
我们努力向前，即使有很强大的内心，还是需要别人的肯定和鼓励，尤其是职务上的认可。我们的原生动力是一方面，但终究有枯竭的时候，有没油的时候，适时的进步就显得非常重要。
获得提拔，我们会给自己一个交代，毕竟努力了这么久，毕竟付出了这么多；获得提拔，会给自己更多的动力，得到多了，自然需要我们付出更多；获得提拔，我们会更加相信这个社会的公平公正，会有更多的正能量。
所以，做好每一天，努力付出，然后面对提拔，真诚期待，如果还不行，接着再努力。千万不要把随缘看成不努力的理由，等真的有机会时，会非常被动。
愿我们都能有持续的付出，都能配上一个更好的前程。
end。谢谢阅读，天天快乐。
