第一次看到这个活动主题的时候，就特别的心潮澎湃，想写写自己的心里话，因为真心觉得人事这个工作不是一般的人可以做的事。
很多人都认为人事行政的工作是最没含量谁都可以做的工作，稳定，轻松之类的。自己开始从事这个工作的时候，很多人都会问你怎么做这个工作啊，你成绩那么好，咋选了一个这么低级的工作。内心只有“呵呵”两个字回答，你觉得低级你来试试啊。
风里雨里，我在等你——招聘
做招聘时，很多人会认为我们掌握着每个应聘者的生杀大权，高高在上的样子。其实现在的社会情况来说，应聘者是大爷，招聘者才是孙子。经常被应聘者放鸽子，这是大家都习惯的事情。而有的上班来了一天因为各种奇葩理由离开的也很多。在我们单位，招聘更是左右为难。部门天天说没人，招来人又不想承担工资，天天喊着成本高。启禀皇上，臣妾想死。。。
现在是3月份，都说金三银四，这是对于应聘者来说的，对于人力资源部招聘来说，没到3月时任务和压力都来了啊，连哭的时间都没有。公司领导二月底就给大家开会，整个3月份不休假，每天工作不完成不下班。
永远的倾听者——员工关系
谈到人力资源，另外一个离不开的话题就是员工关系。作为中间的HR，既要懂老板的心思，也要了解员工的想法；同事大大小小的问题都要询问沟通，自己的事情只能一放再放。我们单位女员工多，经常会有女员工因例假推迟、不来例假之类的身体原因要离职请假的，我们也要深入了解其具体情况，自己却忙的连吃饭的时间都没有。
这两天做的最多的就是办理离职手续，每天进门来的员工几乎都是来领离职表的。经常办理离职手续，内心应该是多么的强大啊。有时候有一种感觉，我们人力就像医院的医生一样，一个员工从入职、转正到离职，就像一个人从出生到成年再到死亡。
暴躁的大表姐——薪酬绩效
做工资绩效时，天天忙在一堆的数据和表格中，我们经常自称“表姐”。看着那一沓沓的表，一个个的数字，自己就像个机器一样在那里不停的敲着键盘。在我们单位，整理工资流程可以进行半个月，每次做工资时颈肩都疼的难受，回去睡不着，上班也睡不着。。。
说到这个问题，内心就是一种隐隐的痛，目前都已经在考虑换行业了，如果你是一名资深HR，那么真心佩服。如果你是一个HR小白，那希望你可以坚持下去！
