引言
疫情以来虽然经济形势不乐观，也经常在新闻上看到很多公司在裁员或倒闭的消息。但一直以为这些都跟自己无关，毕竟在大厂里面除了福利好之外，还有一个好处就是有很好的抗风险能力。所以在看到这类新闻时心里还有一点小庆幸能在大厂工作。然而直到有一天部门里面有好几个同学，在同一天接二连三的被HR约谈，约谈回来之后纷纷深色凝重的拿起书包离开，连还电脑显示器的时间都省了，别说跟部门里的其他同事喝离别酒啥的。从这天开始才恍然醒悟大厂的神话终于还是被打破了。从那天之后，“哪个部门在裁员，谁谁领了大礼包”就成了大家茶余饭后聊的最多的话题。然而在经济形势不好，企业盈利能力无法回暖的背景下，大厂裁员依然会继续，说不定哪天就会落到你我的头上，问题只是时间的先后。那么面对“裁员”已经35+的你还好吗，你是否为这天的到来做好了充足的准备。
不管社会对大龄程序员是否存在歧视，还是大厂纷纷在推行的团队年轻化战略，乃至对很多个人发展来说，35岁都是职业生涯中一道难以迈过去的坎。一旦迈过去了往后的职业生涯将会迎来第二高峰，迈不过去的下场也很惨 要么被沦为裁员风波中的牺牲品，要么这一辈子在职场上平平庸庸度过。所以作为已经35岁或快要35岁的你是时候为自己的未来做下一步的打算了？
准备
准备分为心理上和行动上的，下面分别加以介绍：
心理准备1：永远不要心存侥幸
对裁员这件事，千万不要有侥幸心理。在经济形势持续不明朗的未来，公司裁员是避免不了的，何况很多大公司包括快手和阿里等都在强调团队年轻化，所以这些公司在裁员的时候首先会考虑的就是那些性价比不高的高龄程序员。
有可能你觉得在公司呆了很多年，对业务也很熟悉。所以会侥幸的以为：万一哪天公司把你裁了，团队就有可能运转不下去。这种杞人忧天的想法，要趁早斩断，对大厂来说每个人都只是一颗螺丝钉，坏了可以替换成新的。有你没你实际上对公司一点影响都没有。况且把一个薪资很高的老员工裁掉之后，公司除了可以把省下来的钱聘请性价比较高毕业生之外，还能因为裁员降低公司的经营成本，反而帮助了公司获利，从而达到降本增效的目的。
心理准备2：时刻保持危机感
“覆巢之下，焉有完卵”。时刻让自己保持清醒的头脑，要时刻充满危机感，这样才有动力去改变自己，而不是选择躺平。
行动准备
说完心理上的建设之外，下面看看有那些实质性的行动方案。
找好下家--提前看机会
与其被动地被裁，还不如在那天到来之前提前寻找新的东家，即使在经济形势不好的大环境下也仍然有一些企业活的很滋润。只是因为很多人在入职那天起，就一直被公司洗脑，不知不觉在心中就树立起了把公司当家的错误观念而不敢踏出第一步。其实任老在多个场合讲过：“员工不要把公司当家，员工干好自己的活，磨好自己的豆腐，公司给予员工尽可能多的物质回报，属于合作关系，不需要员工有高度主人翁精神”，而且通常残酷的一个现实是公司在需要你的时候会要求你为公司多做贡献，当已经把你的剩余价值榨取完，拿起刀裁你的时候也是丝毫不手软。所以作为每个个体首先应该想到的是如何让自己和家人过得更好，如果有好的下家为你抛出橄榄枝，为啥不欣然接受呢？
努力培养自己的副业--随时转正
目前即使身在大厂的员工，有相当一部分也都在培养自己的副业，培养自己副业的方式有很多种，但是我以为最重要的是自己感兴趣，愿意为之持续投入经历。在我所了解的人中，有人在当博主、有些人在合伙开名宿，还有些人在传承自己的家业在卖茶等等。这些都不失为一种很好的选择，总之就是要兵马未动粮草先行。
继续深耕自己的专业--一招在手，吃饱不愁
如果你确实对自己所从事的行业很感兴趣，并且未来仍然想在这个行业有所发展的话。最好的方式是不断在自己的专业上持续打磨，扩大自己在该领域的影响力。一方面可以证明你的价值无可替代，另外一方面即使裁员轮到你了，你也不用担心，毕竟一招在手，找工作不愁。
总结
35岁不是职业生涯的结束而是新的开始，就像吴军老师说的，他35岁从约翰·霍普金斯大学毕业后，正直互联网泡沫时期，辗转了很久才在谷歌找到了人生的第一份工作，当时谷歌还是一个名不经传的小公司。谁又能想到谷歌后来成为影响世界互联网发展的伟大公司呢。所以当你处在35岁关口时，不用灰心，要始终对自己的未来充满期待，要勇敢去闯。
