在多种原因的共同作用下，本月初制订的工作计划已经被打乱的面目全非，而我更是无所适从地在完成各种随机的任务。哪怕此刻自己身上还堆积着不少关键任务急需解决，可还是在直接下达的命令面前，我永远都只能乖乖地选择遵守（就范）。
刚开始我还能积极地解决这些临时的安排，但一连好几日都是如此这般，就不免让人有些理解不能了。虽然大家都领导被分别安排了许多的任务，但是从性质和结果上来看还是能够看得出来细微的差别。那就是清洁卫生这方面的日常任务，往往会被分配新员工（普通员工）来完成，而称料调控这方面则会交给老员工来处理，对此我自然是没有什么太多的意见。然而，经过几次的参与之后，我突然发现老员工竟然出现供不应求的状态了。一旦开始工作就得接二连三地完成任务，否则连正常下班都很忙保证，而新员工们却是在早早地完成任务后，剩下地就只是坐等着按时下班。其实，我刚开始怀疑只是排班的问题，但后来才发现无论怎么调整，终究还是无法避免这样的尴尬，这也意味着“人才断层”渐渐地开始在公司显现出来。其实，稍微深思一下也不难理解，培养出一名能够独当一面的合格员工，不仅需要持续不断地花费大量的时间和精力，而且他本人还得具有货真价实的能力和勤勉好学的性格。然而，随着那些已经在此磨炼数年的老员工陆续离职，而新招进来的这批新员工大多又都经验不足且消极懈怠，导致老员工们不得不额外肩负起更大的责任和义务。尽管现在他们并没有表露出太多的怨言，但谁又能保证长此以往下去还会这样呢。再说，我们在外辛勤工作无非是为了赚钱养家，一旦收到了薪资待遇更好的offer，谁又会选择轻易拒绝呢。
年年都有新人来，月月又有旧人走。我早已是见怪不怪了，但又不免有些担心，要是老员工都走地差不多了，那剩下的我们几个又会怎么样呢？
