1,只有通过服从测试,我才相信你能做到:理解要执行,不理解也要执行,实在不理解,就在无条件服从中加深理解
2,你觉得是有道理的员工才好管尼?还是无条件服从的员工更好管尼?
3,当然是无条件就服从的员工更好管.让员工服气靠领导力,而让员工服从只要靠权力就行.
4,但是,这就需要愿服从的员工,所以,服从性测试,无处不在
5,强盗,用留个把柄的方式,对小弟做服从性测试,甲方,用改来改去的方式,对乙方做服从性测试.女生,用无理取闹的方式,做男友服从性测试
6,那么公司领导的服从性测试的方法尼?比如,做出一副生活不能自理,看看下属会不会帮他拎包,帮他打伞,帮他开门
7,单向的不能自理,本质上是制度化的服从性测试.拎包的这种小事你都不能服从,那在大事大非的事情上,怎么指望你绝对服从
8,所以,劝酒,也是传统的服从性测试的项目
9,真正的领导力,来自内心的追随,而不是行为的服从
10,你想喝,你自己喝,如果你喝的高兴,那我也挺高兴.但如果你非要劝我也喝,对不起,谢谢你的好意,我不喝.
11,如果你说,不喝就是不给面子,那我会举起82年的可乐,陪你喝.
这就是我能给的最大面子,然后对自己说,原谅他,原谅这个没有边界感的巨婴
12,如果你说喝可乐不行,必须喝酒,那我就不能忍了.什么?你居然看不起可乐?你看不起我可以,你居然敢看不起可乐,你以为你是C罗马?
来来,我给你从1886年开始讲起
13,你告诉自己:这种蠢人,不值得交往,不能做朋友,可以的,那我走?或者,拉黑亦可,你拉,还是我拉?
只要你开心
14,不喝就是不给面子,其实这种喝了也换不来尊重.需要被尊重,不劝是一种修养
