契子

多年以后，当我回忆我的过去，还是会莞尔一笑，过去的种种，仿佛就发生在昨天，但却有种如释重负的感觉。

曾经很不理解的：人是社会性的，谁也不是一座孤岛，现在也慢慢理解了；

曾经很不屑的：拍马奉承、团团伙伙，才是永恒的不二法则，渐渐也明白了；

曾经很费解的：表面上风平浪静，实际上波涛汹涌的职场，也渐渐感受到了。

如果不懂得尊重别人，社会会教会你什么是尊重；出来混每个人都需要交学费，有的是明面上的，有标价的；有的就是看不见的，也许有些人永远不会懂。

第一章   大型社死现场

熙熙攘攘的办公室里，大家都在切切私语：“你听说了吗？”

“哦哦，真是没想到啊”

“怎么会这样，为什么啊”

“真没看出来，她怎么这样”

……

穿过大家的关切和疑问，凌月从领导办公室走出，脸上的泪痕也渐渐干了，她头抬不起来，也没脸抬起头，只能默默的穿过常常的走道，洗完脸后又回到自己的工位。领导的话再耳畔回响：“这里是职场，不是家里。有什么情绪请回去处理好，别带到单位来。”

这句话仿佛着了道一样，一直在脑中回荡。

是呀，入职十多年了，我天天起早贪黑，我也不想带有这样的情绪来工作，可我也正是因为在乎这份工作，对他有感情啊。

凌月是海州的一名基层的编内人员，不了解的人以为，这是个金饭碗，不愁吃不愁穿，风吹不着雨打不着，天天坐坐办公室，摸鱼等下班。但现在哪儿都很卷，不论体制内外。凌月所在的单位，内控制度越来越健全，领导上任有任前考察、临时负责、临时主持，只有通过了重重考验，才可以转正，你才能真正上岗。所以领导的压力很大，下面的员工也都不轻松。加班加点是常态，哪天正常点下班反而觉得对不起单位。

从一入职，老人就和凌月说，你要好好写，写的好有前途，写的不好没意思。凌月根本没有放在心上，只会认真做好领导交办每一件事，统计好每一个报表。所以入职这么多年来，时运不济、思想僵化，工作不温不火，水平不上不下，新人的新鲜劲儿已经过去了，和老人相比，资历还尚浅；和新人相比，闯劲儿、冲劲而又不足，就是属于温温吞吞的状态。

科长走到凌月的办公桌旁边，对她语重心长的说：“你要提高自己啊，要加强写作能力，文笔提上来了，你的工作领导才能看到。”

可是凌月心里一肚子苦水：本身自己就是身兼数职，从来不喊苦不喊累。对于上级行、领导、同事交办的工作，那个不是十倍百倍的心力去完成，可是人的精力是有限的。我潜下心来帮你们打杂，你们看不到就算了，还对我指手画脚，说我不好好干活儿，有这么欺负人的么。那有些人不用从事简单重复的报表工作，可以有时间思考、有时间撰写各种文章，写作能力当然提高的快。

“我没本事呀，我只配做一些打打杂的事”凌月赌气的说。

领导一听好语气也没了：“谁家里没有一堆儿的事，我小孩也是经常生病，我也是自己克服的。经常都是晚上把孩子哄着了，再打开电脑继续码字的。”

“你怎可能天天加班？也就是偶尔一次吧。我那时候已经快要生了，还在加班处理数据。去年疫情期间，我每个月做的表那可谓是前无古人后无来者，兄弟单位都是一帮人在做，我却一个人全部承担，从头到尾，什么都没说。最关键的，抗疫先进还给了别人！”凌月也生气了，两行热泪不争气的滑落下来。

“这个荣誉也不是我一个人说了算的，都是党委决定的”领导说。

“那个先进，不还是因为你们是一个圈子的！”凌月已经有点被冲昏头脑了。

同事们都吓了一跳，平时温温吞吞，默不作声的凌月，怎么就能爆发出这么大的能量，甚至直接顶撞领导，完全想不到。

凌月话一说出口，其实就后悔了。

虽说平时遭遇不公平，其实大多也就是打断牙齿往肚子里咽。有些想法和怨气，也就是茶余饭后自己想想的，小伙伴平时也不敢多交流的。今天不知道是哪里来的勇气，一股脑儿都往外倒。

常说，会哭的孩子有奶吃。这句话确实是千真万确。作为父母亲，手心手背都是肉，会哭的孩子肯定也默认为更加饿，所以先喂一会儿，别的孩子可以忍受，就后安抚一会儿。放在职场，也是如此。你希望手下的人帮你干活，但有一个会叫苦、不出活儿的员工，总会获得更多的关注和关心。首先稳定的产出才是最根本的。

刚刚那段对话的缘起，也是因为换了处长，要求高。科长压力太大，文字材料基本都押在他一个人身上，有点受不了。虽然美其名曰是你成长太慢，需要转型，但其实就是干的活太少，对科里的帮助不大。

发泄一时爽，但追妻火葬场。以后怎么办，如何面对。