结果

明明很认真的工作，却效率总是不显著，什么时候开始，自己也开始喊着苦劳，你曾培训过执行力课程，态度不等于结果，任务不等于结果，职责不等于结果。结果才是检验任务完成好坏的指标。我们更多的不是把重心放在为什么我明明那么努力身上，更多的应该放在问题点在哪，找出问题并改正才是需要着重的发展。

首先，我们需要搞清楚什么叫做结果，也就是事务状态的最终导向，如果导向出了问题，那结果就没任何意义甚至产生负影响，即所有的行动过程也没太大意义。

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